什(shén)么是人员类型？是人员分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程(chéng)序(xù)方法的。关于什么是(shì)人员类型以及什么是(shì)人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型(xíng)分类，什(shén)么是人员类型的人，什(shén)么是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等。人员分类的对象(xiàng)是(shì)：公(gōng)共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人(rén)员分(fēn)类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部(bù)地(dì)去(qù)看，而应该(gāi)从各职位的相互(hù)联系上，从(cóng)总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或(huò)两个以上相互区别(bié)的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各(gè)要素间(护舒宝液体卫生巾是什么黑科技，液体卫生巾的弊端jiān)相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或(huò)两个以上要素构成的有机(jī)整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但(dàn)是(shì)各个子要素(sù)间又是紧密联(lián)系不可分割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适(shì)应(yīng)外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其变(biàn)化(huà)，和其(qí)他有关的(de)系统相互(hù)联系，构成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员(yuán)分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)按照工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的(de)。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年(nián)等;如果是(shì)社保(bǎo)登(dēng)记表上的(de)人(rén)员类(lèi)别要填:退休或(huò)未(wèi)退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共(gòng)部门(mén)中的工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的(de)人(rén)员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心的(de)品位分类，二(èr)是以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任用(yòng)期限和他们同生产之间的关系的(de)性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但与企业生产基(jī)本(běn)无关(guān)的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出(chū)国援外人员(yuán)、6个月以上长(zhǎng)期学习(xí)人(rén)员(yuán)、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职(zhí)工对(duì)立，与用人(rén)单位签订(dìng)长期(qī)劳动(dòng)合同(tóng)，即(jí)劳动合同制职工，享受国(guó)家规定的(de)工(gōng)资(zī)福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种国家的人员编制(zhì)，承担相应的工(gōng)作(zuò)责任，受(shòu)劳动法保(bǎo)护(hù)，用人单位(wèi)不得随意辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国(guó)家正式职工，比如公务员，事业单(dān)位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁(bān)布(bù)实施(shī)后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与用人单位存在(zài)劳动关系（包(bāo)括事实劳动关(guān)系(xì)）的(de)各种用工形(xíng)式(shì)、各(gè)种用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的管理人员、技术(shù)人员和工(gōng)人以(yǐ)及外籍员工等全体人(rén)员。

人员(yuán)类别是什么意(yì)思(sī)？

　　员工类别是(shì)指该员工应(yīng)该(gāi)属于(yú)那一类别(bié)，如有生产工(gōng)人(rén)、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的(de)目(mù)的(de)是为在分配有关成本费用有关(guān)科目(mù)时确定(dìng)该(gāi)人(rén)员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行政和业(yè)务人员，主要存在于公司制(zhì)的(de)企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对(duì)新事物(wù)创造(zào)的欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知(zhī)识(shí)型(xíng)员(yuán)工掌(zhǎng)握企业生产发展所(suǒ)必(bì)须的知识，具有某种特殊技能，因此他(tā)们更愿意在一个独立的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他事物或(huò)人(rén)员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不(bù)仅想获得(dé)一定(dìng)的(de)物质报(bào)酬，更(gèng)想获得(dé)社会的尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员(yuán)工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追(zhuī)求(qiú)，以(yǐ)期促进自我完善的(de)意识和自觉(jué)性。

　　什么是人员类型？是人(rén)员分类(lèi)是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法的。关于什么是人员类型以及(jí)什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人(rén)员类(lèi)型？，什(shén)么是人(rén)员类型分类，什(shén)么是人员(yuán)类型的人，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理以(yǐ)下的(de)知识答案：

人(rén)员类(lèi)型(xíng)有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型(xíng)有如下(xià)：

　　人(rén)员类(lèi)别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的(de)品位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心的(de)职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看(kàn)，而应该(gāi)从各职位(wèi)的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素(sù)间相互联(lián)系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的(de)而(ér)存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统(tǒng)是由(yóu)两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个(gè)要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系(xì)不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系统都必(bì)须适应外(wài)部环境条件及其变化(huà)，和其他有(yǒu)关(guān)的系统(tǒng)相互(hù)联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级(jí)，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类(lèi)别要填:学生(shēng)、工(gōng)人、农(nóng)民、干(gàn)部或社(shè)会青年等(děng);如果(guǒ)是社保(bǎo)登(dēng)记表上(shàng)的人员(yuán)类别(bié)要填(tián):退休或(huò)未退休(xiū)。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据:工(gōng)作(zuò)性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对(duì)象(xiàng)是(shì):公共部(bù)门中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一(yī)是以工作人(rén)员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性质、任用期限和(hé)他们同生(shēng)产之间的关(guān)系的性质(zhì)进行(xíng)的划(huà)分。

　　可(kě)分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产基本无关的人员，包括农(nóng)副业(yè)生产人(rén)员、出国援外人(rén)员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外(wài)借人(rén)员(yuán)、关停企业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式(shì)职工是指与非正(zhèng)式(shì)职工对立，与(yǔ)用人单位签订长(zhǎng)期劳动合(hé)同，即(jí)劳动合同制(zhì)职(zhí)工，享受国家(jiā)规(guī)定的工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编制，承担相应(yīng)的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用(yòng)人(rén)单位不(bù)得随意(yì)辞退，即使辞(cí)退也有相应的(de)赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的(de)是国家(jiā)正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位(wèi)行政编制，国企(qǐ)的(de)正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法(fǎ)颁布(bù)实施后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与用人单(dān)位存(cún)在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的(de)劳动者(zhě)，包(bāo)括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别(bié)是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如有生(shēng)产(chǎn)工人、车(chē)间管理人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类别(bié)的(de)目的是为在(zài)分配有关(guān)成(chéng)本(běn)费用有(yǒu)关(guān)科目时确定该人(rén)员是属于那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的行(xíng)政和业务人(rén)员，主要(yào)存在于公司制(zhì)的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一(yī)劳(láo)动者与企业(yè)的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公(gōng)司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们(men)主要依靠自己对(duì)新知(zhī)识的(de)探索(suǒ)和(hé)领悟(wù)，从(cóng)而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技护舒宝液体卫生巾是什么黑科技，液体卫生巾的弊端术的更(gèng)新，产品的换代(dài)，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识(shí)型员工(gōng)掌(zhǎng)握企(qǐ)业(yè)生产发(fā)展所必须的知识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在(zài)一个独立(lì)的工作环境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或(huò)人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的(de)物质报酬(chóu)，更(gèng)想获得(dé)社会(huì)的尊(zūn)重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知(zhī)识不断学习(xí)、更新，对新技术(shù)不断探索追求，以期(qī)促进自我完善的(de)意识和(hé)自觉性。

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