人(rén)才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不(bù)少(shǎo)人会(huì)选择(zé)在这(zhè)一(yī)时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计(jì)，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公(gōng)告财务(wù)负责人离职，其中(zhōng)超(chāo)过一半的(de)离(lí)职(zhí)是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布(bù)来看，近期(qī)信息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术(shù)行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公(gōng)司(sī)为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地(dì)产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两(liǎng)者(zhě)占据了63家公司的(de)四成；此(cǐ)外，公司数量较多的(de)还有上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后(hòu)的北(běi)京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原因离职的财务负(fù)责(zé)人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人(rén)均是因为个人身体原因离(lí)职(zhí)；常(cháng)宝股份(fèn)和英方软件则提(t夏天家中有小飞虫怎么办 夏天家中有小飞虫怎么消灭í)到财务负(fù)责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负(fù)责人离职是因为(wèi)退休(xiū)或临近退(tuì)休；塞力医疗的(de)财(cái)务总监离职是因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调(diào)整、内部调动等(děng)原因(yīn)离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务官(guān)的(de)原因则有些(xiē)不(bù)同，是“为专注于履行其作为(wèi)公(gōng)司董事长(zhǎng)及执(zhí)行董事的(de)职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学(xué)技术(shù)研究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐电(diàn)信集团(tuán)财务有限公司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯国际财务(wù)负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的(de)年报显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。夏天家中有小飞虫怎么办 夏天家中有小飞虫怎么消灭p>

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意到，有不少此次离职的财务(wù)负责人此(cǐ)前还兼任公司(sī)的董事(shì)、董(dǒng)事会秘书(shū)、总经(jīng)理或副总经理等职务(wù)，而此番大多(duō)一并辞去了身上的(de)其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在(zài)辞去(qù)财(cái)务总监的(de)同时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职(zhí)务时(shí)也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职(zhí)的上(shàng)市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人(rén)离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司(sī)的核心管理层之(zhī)一，财务负责(zé)人的离职(zhí)可能涉及(jí)多方面的(de)因素，寻(xún)求更(gèng)好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是(shì)他(tā)们(men)离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高(gāo)级(jí)合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务负(fù)责人(rén)离(lí)职一般可能是自(zì)身身体原因、谋求其他职业发(fā)展等(děng)因素，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财(cái)务负责(zé)人(rén)往往直(zhí)接(jiē)接触公(gōng)司的财务(wù)及现金状况(kuàng)，当公司的财(cái)务发生(shēng)问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认(rèn)为(wèi)，今年上市公(gōng)司(sī)财务负责(zé)人离职(zhí)人数相较于(yú)前两年减少是(shì)因为(wèi)经济形势改善，他们(men)所面临的压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也没那(nà)么(me)强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财(cái)务负责人的离职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯(wéi)一原(yuán)因，若(ruò)他们发现公司的财(cái)务(wù)状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年(nián)财(cái)报季而选择在第四季度提前(qián)离职也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈元(yuán)提示(shì)，若是上市公司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍(réng)需要对(duì)其在职期间(jiān)的财务问(wèn)题负责(zé)，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会影响相关(guān)公司的股价(jià)，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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