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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并(bìng)未有(yǒu)确切(qiè)消(xiāo)息表明要取消护理(lǐ)编制，今(jīn)年各(gè)地事业单位招考(kǎo)中，也(yě)有一部分护理编制招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳(wěn)定(dìng)性较强，各(gè)个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医(yī)院情况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几(jǐ)年都没有空(kōng)缺，而在一级医院及(jí)社区医(yī)院还是有一些编制的(de)，但通常要求比较高，一般要求本(běn)科以上学历才可报(bào)考，这(zhè)个(gè)要结合(hé)当地及各个医院的招聘要(yào)求来看。

护士(shì)是(shì)事业编(biān)制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事(shì)业编(biān)制(zhì)的护士，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多(duō)的是(shì)合同制的护士，非编制(zhì)护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是(shì)中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是(shì)很(hěn)多合(hé)同护士所关(guān)心的。

　　医院分(fēn)为公立医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事(shì)业单位，所(suǒ)以(yǐ)只有公立医院才(cái)有(yǒu)事(shì)业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医院(yuàn)，如(rú)XX县人民(mín)医院，但也不全是绝(jué)对。

护(hù)士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规定获取工资(zī)报酬、享受福利(lì)待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个(gè)人不得克扣护士(shì)工资，降低或者取消护士福(fú)利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从(cóng)事的护理工作AVERAGE函数是什么意思，计算机average函数是什么意思相适(shì)应(yīng)的卫生防护、医疗保健服(fú)务(wù)的权利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有毒(dú)有害物(wù)质(zhì)、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危险工作的护士(shì)，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的规定接(jiē)受(shòu)职业健康监护的权利；患(huàn)职业病的(de)，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按(àn)照国家(jiā)有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的(de)专业技术职务、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从事学(xué)术研究和交流、参加行业协会和专业(yè)学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护(hù)理相关信(xìn)息的权利和其(qí)他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工(gōng)作(zuò)提(tí)出意见(jiàn)和(hé)建(jiàn)议。

事业单位(wèi)四大编(biān)制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员(yuán)管理的编(biān)制，它和公务(wù)员的编制一(yī)样，都处(chù)于(yú)比较(jiào)高的位置，可(kě)以说是在金字塔的(de)最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编，这个群体在(zài)机关中的工作和公(gōng)务员(yuán)没有差别。

差额(é)拨款事业编和自收自支(zhī)事(shì)业编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负责(zé)一(yī)部(bù)分财政。

工勤(qín)编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他们大(dà)多是有技术(shù)但没有学(xué)历的编制(zhì)，工资(zī)收入比(bǐ)一(yī)般(bān)事业编较低、但比社会普(pǔ)通(tōng)工(gōng)人的工(gōng)资要高。

事(shì)业(yè)单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作人员大(dà)体分为编制(zhì)人员和非编制人员（非编制人员(yuán)就是本单位自行外聘的(de)人员，就(jiù)象企业聘用(yòng)一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人员的待(dài)遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对新进(jìn)的(de)人员，包括(kuò)事业编(biān)制(zhì)的(de)人员在审(shěn)查(chá)档案后(hòu)，交给人才(cái)中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推(tuī)行事业单位人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐(zhú)渐(jiàn)改变(biàn)事(shì)业(yè)单位(wèi)编(biān)与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你的待遇是有保证的，没有编(biān)制的话(huà)待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工(gōng)资，住(zhù)房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考(kǎo)职称(chēng)，也可以有升职(zhí)的希望(wàng)，没有编制(zhì)的话你干(gàn)几年都(dōu)是普通(tōng)科(kē)员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各(gè)种福利待遇都收(shōu)到了(le)限制(zhì)。

　　比(bǐ)如(rú)之前有(yǒu)的疗养、年(nián)假等。

3.在(zài)单位的(de)地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终互评(píng)的时(shí)候你(nǐ)都有权利给同事(shì)打个(gè)分啥的，虽(suī)说起(qǐ)到的(de)作用(yòng)并(bìng)不大，但至(zhì)少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话(huà)或许(xǔ)就没有投票权(quán)，某些势力的同事(shì)对(duì)待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往(wǎng)要(yào)承(chéng)担(dān)较大(dà)的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人(rén)的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大AVERAGE函数是什么意思，计算机average函数是什么意思点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的(de)护(hù)士，一定是公立医(yī)院的(de)护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编制一(yī)说，因为公(gōng)立医院(yuàn)和民营医(yī)院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院(yuàn)、地市(shì)级医院，它们属于事业(yè)单位，且多(duō)是(shì)差额(é)拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事(shì)业(yè)单位，那(nà)么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自(zì)负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业(yè)或公司的范畴，无论(lùn)是(shì)医生还(hái)是护(hù)士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么(me)为什么(me)不(bù)是所有的护士(shì)都是事业(yè)编制呢？为什么(me)拥有事业(yè)编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立(lì)医院与(yǔ)其(qí)他机关事业单位一样，编(biān)制规(guī)模是有限的(de)，与公安(ān)有辅警、城管(guǎn)有外(wài)聘人员的(de)道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务(wù)量又较高的(de)矛盾下(xià)，招录非编(biān)制人员是解决(jué)上述矛盾最(zuì)为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制(zhì)也(yě)是出于管理、成本(běn)的考虑，从(cóng)成本角度(dù)来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡(fán)事不能过(guò)度(dù)依赖财政拨款，用人(rén)成(chéng)本在很大程度上还(hái)要依(yī)靠自(zì)筹，因此用(yòng)人(rén)成(chéng)本越低(dī)越好，而非编制人员正(zhèng)好符合(hé)这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医(yī)院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编的(de)大背景下(xià)，有(yǒu)编(biān)制的护士退(tuì)休之后(hòu)，编(biān)额随即(jí)取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么编制越来越(yuè)少，且编(biān)额多被年(nián)龄(líng)大的护士占(zhàn)据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分(fēn)护(hù)士(shì)有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分的护(hù)士有两种用工(gōng)形式，一是合同(tóng)制、二(èr)是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护(hù)士直接与医院签订用工合同，档案(àn)由医院人事部门或者人才市场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以(yǐ)外(wài)，根(gēn)据(jù)工作(zuò)年限(xiàn)和职(zhí)称，发放一定(dìng)系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接(jiē)签订的用(yòng)工合同，所以(yǐ)也直接归(guī)医院管理(lǐ)，这一点与事业(yè)编制(zhì)的护士差别(bié)不大，差别较大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳(láo)务公(gōng)司、人力(lì)资源公司签订(dìng)劳动合同，第(dì)三(sān)方公司再派遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作，薪资待遇(yù)的多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生(shēng)薪资发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的(de)护士在(zài)晋(jìn)升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不及(jí)合同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其(qí)他福利待(dài)遇方面，比如(rú)过年过节(jié)发(fā)放的水果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等(děng)，三种类型(xíng)的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员(yuán)有精神文明(míng)奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士(shì)当然就没有(yǒu)资格发(fā)放(fàng)了。