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为党和人民的事业奋斗终身还是奋斗终生，奋斗终身还是奋斗终生的意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的(de)!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业(yè)单(dān)位招(zhāo)考中(zhōng)，也有一(yī)部(bù)分护理编(biān)制招聘(pìn)名(míng)额(é)，只是护理编制人(rén)员稳(wěn)定性较强，各个(gè)单位护理编制的名额没有那么多，从(cóng)各大(dà)二，三级医院(yuàn)情(qíng)况看，护士编制(zhì)少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及(jí)社(shè)区医(yī)院还是有一(yī)些(xiē)编制(zhì)的(de)，但(dàn)通常(cháng)要求比较高，一般要求本科(kē)以上(shàng)学历才可报考，这个要结合当地及各个(gè)医(yī)院的招聘要求来看。

护士(shì)是(shì)事业(yè)编制吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也(yě)看学历吧，更(gèng)多的是合同(tóng)制的(de)护士(shì)，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘用护(hù)士）的同工同酬(chóu)问题(tí)，是中(zhōng)国护(hù)理的(d为党和人民的事业奋斗终身还是奋斗终生，奋斗终身还是奋斗终生的意思e)一个焦点问题，也是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医(yī)院分为(wèi)公立医(yī)院以及私立医院，一般公(gōng)立医院是属于自收自支的事(shì)业单位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护(hù)士(shì)享有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护士执业，有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获(huò)得与其所从事(shì)的护理工作相适应的卫生(shēng)防(fáng)护(hù)、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务(wù)的(de)权利(lì)。

　　从事直(zhí)接接触有毒(dú)有害(hài)物质、有感染(rǎn)传染病危(wēi)险工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的(de)规定(dìng)接(jiē)受职业健康监(jiān)护(hù)的权利；患职业(yè)病(bìng)的，有依照有关(guān)法律、行政法规的规(guī)定获(huò)得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获得与本人业务能(néng)力和学术水平相(xiāng)应(yīng)的(de)专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训、从事(shì)学术研究(jiū)和交流、参(cān)加行业(yè)协会和专(zhuān)业学术团体的(de)权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信息的权利和其他(tā)与履行护(hù)理职责相关(guān)的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的(de)工作提出意见和建议。

事业单位四(sì)大编(biān)制类(lèi)型

参(cān)公事业(yè)编

　　参(cān)公事业编全称(chēng)是参照公(gōng)务员管(guǎn)理(lǐ)的编(biān)制，它和公务员的编制一样，都处于比较(jiào)高的(de)位置，可以说(shuō)是(shì)在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在(zài)机(jī)关中的工(gōng)作和公务员(yuán)没有差别。

差额(é)拨款事业编和自收自支事(shì)业编人(rén)员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要(yào)意(yì)思是国(guó)家财(cái)政及相关部门拨款一(yī)部分，招聘单(dān)位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历(lì)的编制，工资收入比一般事业编较低、但(dàn)比社会普通工人的工资要高(gāo)。

事业(yè)单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般(bān)的(de)事业单位(wèi)工作人(rén)员(yuán)大体(tǐ)分(fēn)为编制人员和非编制人员（非(fēi)编制人员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就象企业(yè)聘用(yòng)一样，由单位(wèi)自(zì)行规定其待(dài)遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人员的(de)待遇(yù)不一定比(bǐ)编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新(xīn)进(jìn)的(de)人员(yuán)，包括事业编制(zhì)的人(rén)员在审查档案后，交(jiāo)给人(rén)才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积(jī)极推行事业(yè)单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编(biān)制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是(shì)有保证的，没有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编制(zhì)的话可以考职称(chēng)，也(yě)可以有(yǒu)升职的希望，没有(yǒu)编制的话你(nǐ)干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的(de)各种福利待遇都收(shōu)到(dào)了限制(zhì)。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊(a)年终互评的(de)时候你都(dōu)有权利给同(tóng)事(shì)打个(gè)分啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少也(yě)能(néng)发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的(de)话或许(xǔ)就没有投(tóu)票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度也许会不(bù)一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员往往要(yào)承担(dān)较大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随(suí)时(shí)走人的(de)风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的(de)有时候领导(dǎo)也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是事(shì)业(yè)编制(zhì)吗

一，为什么有些护(hù)士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定是公立医(yī)院的护士，民营医(yī)院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和(hé)民营(yíng)医院的性质存(cún)在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业(yè)单位，且多是(shì)差额(é)拨款(kuǎn)的事(shì)业单位(wèi)，即(jí)部分开支由财(cái)政拨款(kuǎn)、部分开支由医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护士(shì)等员工就属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财(cái)政(zhèng)拨(bō)款不搭(dā)边、与事业单位(wèi)更不(bù)搭边，本(běn)质上属于企业或公司(sī)的范畴，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位，那么为(wèi)什么不是所有(yǒu)的护士都是(shì)事业(yè)编制呢(ne)？为什么拥(yōng)有事业编(biān)制的护士以年龄大(dà)的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公立医(yī)院与其他机关事业单位一样，编(biān)制规模是有(yǒu)限的，与公(gōng)安有辅警、城(chéng)管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编(biān)制规模(mó)有限、工作量或业务量又(yòu)较高的(de)矛盾下，招(zhāo)录非编制人(rén)员(yuán)是解决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来(lái)说(shuō)，毕竟医院是差(chà)额拨款的事(shì)业单位，凡(fán)事不(bù)能(néng)过度依(yī)赖财政拨款，用(yòng)人成本在很(hěn)大程(chéng)度上还要依靠(kào)自筹，因此(cǐ)用人成本越低越(yuè)好，而非编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医院(yuàn)去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，有编(biān)制的护士(shì)退休之(zhī)后，编额随即取消，新工作的护(hù)士也不再(zài)占用(yòng)编制，而是(shì)合(hé)同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越(yuè)来越少，且编额多被(bèi)年(nián)龄大的护士(shì)占据(jù)的(de)原因所在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差(chà)别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编(biān)制(zhì)以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去(qù)事业编的大(dà)背景下，绝大(dà)部分的护(hù)士(shì)有(yǒu)两种用工形式，一(yī)是合(hé)同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接(jiē)与(yǔ)医院签订用工合同，档案(àn)由(yóu)医院人事部门或者人才市场管理；在收入(rù)为党和人民的事业奋斗终身还是奋斗终生，奋斗终身还是奋斗终生的意思构(gòu)成方面，除了基本(běn)工(gōng)资以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一定系数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工(gōng)合(hé)同，所以也直接归医院管理，这一点与事(shì)业编制的护士差别不大，差别较大的是(shì)晋(jìn)升方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第(dì)二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上(shàng)不(bù)属(shǔ)于医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣(qiǎn)其到医院工作(zuò)，薪资待遇(yù)的多少一般(bān)由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发(fā)放关(guān)系。

　　派遣制的护(hù)士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及合同制护士(shì)，而且(qiě)多(duō)从(cóng)事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方面(miàn)，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种类(lèi)型(xíng)的(de)用(yòng)工差别不大。

　　不(bù)过，有些地(dì)区的事(shì)业编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没(méi)有资格发(fā)放了(le)。