金融(róng)界5月11日消息 网传浦发(fā)银(yín)行员工因不满降薪而到上海浦银(yín)大(dà)厦抗议(yì)一(yī)事，引发广泛关注。

　　据报(bào)道，另有浦发银行的(de)内部(bù)知情人(rén)士(shì)称，该事件(jiàn)导火索或系浦发信用卡中(zhōng)心的空中银行(xíng) （外呼(hū)） 员工要(yào)从(cóng)行编转(zhuǎn)外包(bāo)，引发部分(fēn)人员不满。至于浦发银(yín)行的(de)降薪传闻，该知情(qíng)人士称，目(mù)前(qián)内部已经整体降薪两轮，高管(guǎn)则是(shì)年年在降(jiàng)。

　　值得(dé)注意的是，浦发(fā)银行今年一季度效益出现下滑。浦发银(yín)行最新(xīn)公告显示，公(gōng)司一(yī)季度实现(xiàn)营业收(shōu)入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后归属于母(mǔ)公司股(gǔ)东的净(jìng)利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发(fā)银行总(zǒng)资产(chǎn)为8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发银(yín)行还是唯二(èr)净利润增幅为负增长(zhǎng)的银行(xíng)，同比下滑3.46％画的作者是谁 画的作者是高鼎吗至511.71亿元(yuán)。

　　资(zī)产质量方面，报告期末，该(gāi)行后三类不良贷款余额755.54亿元，较(jiào)上年(nián)末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百分点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有(yǒu)投资者(zhě)在投(tóu)资者关系平台上向浦发银(yín)行提出，根据浦(pǔ)发银行2022年年(nián)报显示，该行(xíng)信(xìn)用卡中心人数为11975人，但其(qí)他可(kě)比同业的信用卡中心人数(shù)远低于此(cǐ)，如平安银(yín)行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人(rén)等，“请问贵司的卡中心运(yùn)营是否存在冗员，影响降本增效(xiào)的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同行平均薪酬增(zēng)长的背景(jǐng)下(xià)，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬小幅下降(jiàng)，由(yóu)2021年的(de)45.88万元降至2022年的45.46万元。另(lìng)从(cóng)浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)部分高(gāo)管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多(duō)数副(fù)行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应(yīng)付职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面对金(jīn)融(róng)机构过高收(shōu)入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财(cái)政部下发了(le)《关于(yú)进一步加强(qiáng)国有金融企(qǐ)业财务管(guǎn)理的通知》，要求优化(huà)薪(xīn)酬分配结构，未(wèi)来(lái)将(jiāng)更多向一线人员倾斜，同时建(jiàn)立(lì)健全(quán)薪酬分配延期支(zhī)付和(hé)追责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行(xíng)表示，网传图片系两起独立事件。其(qí)一，网传子(zi)公(gōng)司(sī)一员工薪酬下(xià)调是因其本人(rén)业绩考(kǎo)核不佳(jiā)所(suǒ)致，经沟通(tōng)，目前该(gāi)员工已(yǐ)对上述调(diào)整表示理解(jiě)。其二，网传集体(tǐ)事件(jiàn)的图片，系一业(yè)务外包公司与所属员工之(zhī)间存在劳动纠纷所致，目前该外包(bāo)公司(sī)正(zhèng)与员工画的作者是谁 画的作者是高鼎吗沟通解决。

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