人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计(jì)，截至4月(yuè)20魏风伐檀原文及翻译注音，伐檀原文及翻译注音第一自然段日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上(shàng)市公司公告财务负责人离职，其(qí)中超过(guò)一半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关公司的(de)行业分(fēn)布来看，近(jìn)期信息技术(shù)和工(gōng)业公司的财务负(fù)责人离职(zhí)较多。占(zhàn)比最高(gāo)的是信息技(jì)术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和(hé)房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和(hé)浙江地区(qū)的(de)上市公司(sī)为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据(jù)了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还(hái)有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分(fēn)别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离(lí)职原因，因个人(rén)原(yuán)因(yīn)离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一(yī)步(bù)公布。具(jù)体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人均是因为(wèi)个人身体原(yuán)因(yīn)离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财务负责(zé)人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离(lí)职是因为退休(xiū)或(huò)临近(jìn)退休；塞力医(yī)疗的财(cái)务总(zǒng)监离职是因为(wèi)个人职业(yè)规划。此(cǐ)外(wài)，因工作(zuò)岗位调(diào)整、内(nèi)部调动等(děng)原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些(xiē)不(bù)同，是(shì)“为专注(zhù)于履行其作为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及(jí)执行(xíng)董事的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永(yǒng)岗为董事长同(tóng)时兼任(rèn)首席财(cái)务(wù)官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示(shì)，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大(dà)学管理(lǐ)学博士(shì)，曾任电信科(kē)学技(jì)术(shù)研究院总(zǒng)会计师、大唐(táng)电(diàn)信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深(shēn)副总裁(cái)吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯国际财(cái)务(wù)负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发(fā)布的(de)年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子(zi)公(gōng)司及参股公(gōng)司的董事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到(dào)，有不少此次离职(zhí)的财务负责人魏风伐檀原文及翻译注音，伐檀原文及翻译注音第一自然段(rén)此前(qián)还兼任公司(sī)的(de)董(dǒng)事、董事会(huì)秘书(shū)、总经理或副总经理等职务(wù)，而此番大多(duō)一并(bìng)辞去(qù)了身上的其他职位。例(lì)如禾(hé)迈(mài)电力(lì)的(de)方(fāng)光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时(shí)也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘(mì)书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财(cái)务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的(de)上市公(gōng)司分别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当年(nián)总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八个(gè)月的(de)占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职(zhí)的上(shàng)市(shì)公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人(rén)的离职数或(huò)明(míng)显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务负责人(rén)的离职可能涉及多(duō)方(fāng)面的因素，寻(xún)求更好的(de)职业(yè)发展机会、公司业(yè)绩以及管理(lǐ)层变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般可能是(shì)自身身体(tǐ)原因、谋求其他(tā)职业发展等因(yīn)素，而(ér)客观(guān)原因则可能是(shì)风险规(guī)避、行业前(qián)景、监管(guǎn)环境、公司(sī)生态发生(shēng)变化等(děng)。不过，财务(wù)负(fù)责人往往(wǎng)直(zhí)接接触公(gōng)司(sī)的(de)财务(wù)及(jí)现(xiàn)金状况，当公(gōng)司的财务发(fā)生(shēng)问题时，财务负责人一般(bān)“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司(sī)财务负责(zé)人离职人数相较于前两(liǎng)年(nián)减(jiǎn)少是因(yīn)为经济形势改善(shàn)，他们所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意(yì)愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在(zài)“金三银(yín)四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市(shì)公司财务负责人的离(lí)职(zhí)需要综合分析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份财(cái)务负责人离(lí)职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的(de)财务状况欠佳(jiā)甚(shèn)至存(cún)在风险时，不等到(dào)次年(nián)财(cái)报季而选择在(zài)第四季度提(tí)前离(lí)职(zhí)也是常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若(ruò)是(shì)上市公司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务(wù)负责人仍需要(yào)对其在(zài)职(zhí)期(qī)间的财务问题负(fù)责，同时，财(cái)务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者(zhě)应当对(duì)此(cǐ)保持警惕。

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