5月28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国(guó)企业家价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排(pái)行前三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的(de)公(gōng)司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川的(de)通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次(cì)为三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董事长年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的有6家公(gōng)司。其(qí)中，三(sān)一重能(néng)董事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再宁缺毋滥愿遇良人什么意思，各位看官 皆遇良人什么意思次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社(shè)会工(gōng)作(zuò)行业依旧保持高(gāo)速增长。不(bù)过，随着防疫政策(cè)持续的(de)优(yōu)化，多地已调整核酸检测的(de)必(bì)要性与频率，不再将核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪酬(chóu)基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平(píng)均年薪均略(lüè)高于民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市(shì)板块方面，科(kē)创板上市公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所(suǒ)上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人力(lì)资源资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映(yìng)了高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权(quán)激励(lì)计划(huà)方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了(le)762个(gè)股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整体A股市(shì)场持续低迷(mí)、上市公司(sī)对于未来业(yè)绩预期(qī)不明朗等因素的(de)影响致使股权激励计划数(shù)量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体并不改变(biàn)股(gǔ)权激励(lì)广(guǎng)度(dù)、深度持续提(tí)升的(de)势(shì)头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励(lì)计划公(gōng)告数量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励(lì)计划公告数量为176个(gè)，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华东及华(huá)南地区实施股权激励(lì)计(jì)划的数量要远大于(yú)西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市(shì)公司公告股权激励计(jì)划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其(qí)后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信(xìn)息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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