你(nǐ)的(de)工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就(jiù)业人员年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平(píng)均(jūn)工资(zī)为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人(rén)员平均工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素(sù)冲击(jī)，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时(shí)出台实施稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续(xù)措施，各(gè)地(dì)区各部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位(wèi)就(jiù)业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又(yòu)双叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数(shù)据与个(gè)体感受差异(yì)较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间(jiān)、地区(qū)间工资水平差距确实还较(jiào)为(wèi)明(míng)显。数(shù)据(jù)显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍差(chà)达(dá)到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论(lùn)在城镇非私营单位还(hái)是(shì)私(sī)营单位中，工资(zī)水平(píng)都是东部最高(gāo)、东(dōng)北最低(dī)。分行(xíng)业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金(jīn)融业，科学研究和技术(shù)服务(wù)业平均工资水平位居前三(sān)位，这(zhè)也符(fú)合近(jìn)年(nián)来社会的(de)普遍(biàn)认(rèn)知。在(zài)城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在(zài)私营(yíng)单位中(zhōng)则(zé)是农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环境和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待(dài)平(píng)均工(gōng)资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计的碳的相对原子质量是多少，氮的相对原子质量(de)。平均工资(zī)的(de)统计对象(xiàng)是(shì)城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工(gōng)商户(hù)、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不在统(tǒng)计(jì)范围内。为什么平均工(gōng)资(zī)比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首先，平(píng)均工(gōng)资反映的(de)是税前工资(zī)，也就(jiù)是(shì)单位(wèi)就业(yè)人员领取(qǔ)的由本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各(gè)类津贴补贴，以及(jí)单位从个人(rén)工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基(jī)金及住房(fáng)公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工资也不等于(yú)个人工资。平均工(gōng)资是某一(yī)范围(wéi)内所有(yǒu)个(gè)人(rén)工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济(jì)效益及(jí)个(gè)人(rén)所在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数人工(gōng)资(zī)水平(píng)较低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即(jí)大多(duō)数个体数据低于(yú)平(píng)均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要(yào)进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具(jù)有重要意(yì)义。工资数据可以反映不(bù)同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工资(zī)分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对(duì)国民经(jīng)济核(hé)算、研究制定(dìng)收入分(fēn)配(pèi)政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于(yú)对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出(chū)人们对提高收入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调(diào)侃之(zhī)外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是劳动(dòng碳的相对原子质量是多少，氮的相对原子质量)者最(zuì)关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十八大(dà)以来，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工资(zī)收入分配制度改革(gé)取得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资(zī)收入分配格局(jú)不断(duàn)优化。进一步推动收(shōu)入(rù)增长，根本(běn)上要靠(kào)经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努(nǔ)力实现更(gèng)加充分、更高质(zhì)量就业。在此基(jī)础上，进一(yī)步优化收入分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增(zēng)加劳动者(zhě)特别(bié)是一(yī)线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素(sù)由市(shì)场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳动者工资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全(quán)最(zuì)低(dī)工资标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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