人才招聘素有每年“金(jīn)三银四(sì)”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过(guò)一半的离职(zhí)是由(yóu)于个(gè)人原因(yīn)。

　　从(cóng)相(xiāng)关公(gōng)司(sī)的行业分布来看，近期信(xìn)息技术(shù)和工业公司的财务(wù)负责人离(lí)职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房(fáng)地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地(dì)域(yù)频繁梦见一个人是缘尽吗，频繁梦见一个人是不是缘尽方面(miàn)，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地区的上市公司为(wèi)主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的(de)离职原因，因个人原因(yīn)离职(zhí)的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公告(gào)并(bìng)未(wèi)进一步公(gōng)布。具体(tǐ)来(lái)看(kàn)，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个人身体(tǐ)原因离职(zhí)；常(cháng)宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离(lí)职的(de)原因是(shì)家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财(cái)务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职是因为个(gè)人职(zhí)业规划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗(gǎng)位调(diào)整、内(nèi)部调动等(děng)原因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席(xí)财务官的(de)原因则(zé)有(yǒu)些不同，是(shì)“为专注于(yú)履行其作为公司董事(shì)长及执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月(yuè)17日(rì)委(wěi)任高永岗为董事长同(tóng)时兼任(rèn)首(shǒu)席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开(kāi)大学(xué)管理学(xué)博士，曾任电信(xìn)科(kē)学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务有(yǒu)限(xiàn)公司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深(shēn)副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级(jí)管理(lǐ)人(rén)员(yuán)。3月(yuè)29日(rì)发布的(de)年(nián)报(bào)显示，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦担任中芯国(guó)际若(ruò)干子公司(sī)及(jí)参股公(gōng)司的董事(shì)或董事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意到，有不(bù)少此次离职的财(cái)务负责人此前(qián)还兼(jiān)任公司的董事(shì)、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)或副总(zǒng)经(jīng)理等职务(wù)，而此番大(dà)多一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力的方光泉在(zài)辞去财务(wù)总(zǒng)监(jiān)的(de)同时也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事(shì)会(huì)秘书(shū)职务，锦盛新材(cái)的(de)段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去(qù)了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离(lí)职的(de)上市公(gōng)司分别有112家(jiā)和(hé)107家(jiā)，分别占当年(nián)总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略(lüè)高于当(dāng)年其他八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财务负责(zé)人的(de)离职数或明显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬表示(shì)，作为上市公司的核(hé)心管理层之一，财(cái)务(wù)负责人的(de)离职可能涉及多方面的(de)因素(sù)，寻求更好的(de)职(zhí)业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师(shī)事(shì)务所高(gāo)级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新(xīn)经纬分析称(chēng)，财(cái)务负责人(rén)离职一(yī)般(bān)可能是自身身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他(tā)职业(yè)发展等因(yīn)素，而客观原因则可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财(cái)务负责人(rén)往往直接接(jiē)触公司的财务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今(jīn)年上(shàng)市公司财务负责人(rén)离职人数相(xiāng)较于前两年(nián)减少是因为经济形(xíng)势改(gǎi)善，他(tā)们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么(me)强(qiáng)。从员工角度看，在“金(jīn)三银(yín)四”离职往往是为了追求更好的职业(yè)发展，但上市公(gōng)司财(cái)务负责人的离(lí)职需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份(fèn)财务负责(zé)人离职(zhí)的唯一(yī)原因(yīn)，若他们发(fā)现公(gōng)司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在(zài)风险时，不等到次(cì)年财报季而选择在第四季(jì)度提(tí)前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况真的(de)出现了问题，财务负(fù)责(zé)人仍需要对其(qí)在职期间的财务(wù)问(wèn)题负责，同时(shí)，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)会(huì)影响相关公司的股价，投(tóu频繁梦见一个人是缘尽吗，频繁梦见一个人是不是缘尽)资者应当对此保持警惕。

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