人(rén)才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择(zé)在这(zhè)一时间跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市公司(sī)公告财务负(fù)责人离职，其(qí)中超过一半的离职是由于(yú)个(gè)人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近(jìn)期信息技(jì)术和工(gōng)业(yè)公司的财务负责人离(lí)职较多。占比最高的(de)是信(xìn)息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最(zuì)低的是公用事业(yè)和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地(dì)区的(de)上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公(gōng)司的四成(chéng)；此外，公(gōng)司数量(liàng)较多的(de)还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)的北京、河(hé)北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原(yuán)因，因个人(rén)原因离职的财务(wù)负责人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负责(zé)人均(jūn)是因为个人身(shēn)体原(yuán)因离职(zhí)；常(cháng)宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软件则提到(dào)财务负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财(cái)务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个(gè)人(rén)职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞任首席(xí)财(cái)务官的(de)原(yuán)因(yīn)则有些不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公(gōng)司董事(shì)长及执行董事的职(zhí)责(zé)”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为董事长同时(shí)兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学(xué)博士，曾任电信科学技术(shù)研(yán)究(jiū)院总会(huì)计(jì)师、大唐电(diàn)信集团(tuán)财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国(guó)际财务负责人暨高(gāo)级管理人员(yuán)。3月29日(rì)发布的年(nián)报显示，高(gāo)永岗任中芯国际(jì)董事(shì)长兼执行(xíng)董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到(dào)，有不少此(cǐ)次(cì)离职的(de)财务负责人(rén)此前还(hái)兼任(rèn)公司(sī)的董事(shì)、董事会秘(mì)书、总经理或(huò)风雨兼程下一句是什么持之以恒意思，风雨兼程下一句是什么这一生副(fù)总(zǒng)经(jīng)理等(děng)职务(wù)，而(ér)此番大多一并辞(cí)去了身上的其他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总(zǒng)监(jiān)的同时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财(cái)务(wù)总监职(zhí)务时也辞去(qù)了副总经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四”不香了(le)？风雨兼程下一句是什么持之以恒意思，风雨兼程下一句是什么这一生ng>

　　数据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市公司分(fēn)别(bié)有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于(yú)当年(nián)其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1风雨兼程下一句是什么持之以恒意思，风雨兼程下一句是什么这一生-4月有财务负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下(xià)10天，照此计(jì)算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上(shàng)市(shì)公司的(de)核心管理层(céng)之一，财务负责人的(de)离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级(jí)合伙人(rén)、律师陈元对(duì)中新(xīn)经纬分(fēn)析称(chēng)，财务(wù)负责人离职一般可能(néng)是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因(yīn)则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态(tài)发(fā)生变化等。不过(guò)，财务负责(zé)人往往直接接触公司的(de)财务及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问题时(shí)，财务(wù)负责人(rén)一般“难辞(cí)其(qí)咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年上市公司(sī)财务负责人离职人数相较于前两年(nián)减少是因(yīn)为经济形势改善，他们(men)所面临(lín)的压力相(xiāng)应减小，离职意愿(yuàn)也没那么(me)强。从(cóng)员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是为了追求(qiú)更好的职业发展，但上市公司(sī)财务负责人的离职需(xū)要综合(hé)分析原因。换言(yán)之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他(tā)们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年(nián)财报(bào)季而(ér)选择在第四(sì)季(jì)度提前(qián)离职也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对(duì)其在职期间的财务问题负责，同时(shí)，财务负责人的离职可(kě)能会影响相关公(gōng)司的股价(jià)，投资(zī)者应当(dāng)对(duì)此保(bǎo)持警惕。