你的工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国家统计(jì)局(jú)最新发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行(xíng)业(yè)的就(jiù)业人(rén)员(yuán)平(píng)均工(gōng)资保(bǎo)持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济(jì)大(dà)盘(pán)总体稳定为工资(zī)增长奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多重超(chāo)预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施(shī)稳(wěn)经济一揽子政(zhèng)策(cè)和接续措(cuò)施(shī)，各地区各部门(mén)加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势(shì)保持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就业人员(yuán)工资增速虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均工资统计数据(jù)与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应(yīng)科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实(shí)还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据(jù)显示(shì)，城(chéng)镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工(gōng)资仅相当(dāng)于非私营单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在(zài)城(chéng)镇非(fēi)私营单位还是私(sī)营单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术(shù)服务业，金融业(yè)，科学研究和技术(shù)服(fú)务(wù)业平均工资水平位居前(qián)三位，这也符合近年来社会(huì)的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他(tā)服(fú)务业；在私营单位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔(yú)业，水(shuǐ)利(lì)、环境(jìng)和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还(hái)需(xū)要了解(jiě)这一数据(jù)是如何(hé)统计的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇地(dì)域内从业(yè)人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业(yè)者等(děng)非单位就业人(rén)员(yuán)不在统计范围内。为(wèi)什么平均工(gōng)资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的(de)是税(shuì)前工资，也就是(shì)单位(wèi)就业人员(yuán)领取的由本(běn)单位发放(fàng)的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个(gè)人所得(dé)税、社(shè)会(huì)保(bǎo)险基(jī)金及住(zhù)房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平均工(gōng)资是(shì)某一范(fàn)围(wéi)内所有个人工资的平均(jūn)值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效(xiào)益(yì)及个人所在(zài)岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客(kè)观上存在较大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入(rù哈巴狗是什么意思，哈基米是什么意思)一般呈现正偏态(tài)分(fēn)布，也就是少数人工(gōng)资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值往往偏(piān)离并(bìng)高于一般水平，即大多数个(gè)体数(shù)据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要(yào)进行平均工(gōng)资统(tǒng)计(jì)？这(zhè)是(shì)因为，平均工(gōng)资(zī)指标对于宏观政(zhèng)策(cè)研(yán)究具哈巴狗是什么意思，哈基米是什么意思有重要意义。工资数(shù)据可以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不(bù)同(tóng)岗(gǎng)位之间的工资(zī)分配(pèi)关系和工资差异变化(huà)趋(qū)势，对国民(mín)经济核算、研究(jiū)制定(dìng)收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平(píng)均工(gōng)资作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由(yóu)于对工资统计缺乏(fá)足(zú)够(gòu)了解，但更深层面上也反映出人们对(duì)提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许(xǔ)多(duō)网友在(zài)调侃之外的(de)共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十八(bā)大以来，党中央(yāng)深(shēn)入推进(jìn)工资收入(rù)分配制度(dù)改革(gé)取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强(qiáng)化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分(fēn)、更高(gāo)质量就业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收入分配结构(gòu)，分好“哈巴狗是什么意思，哈基米是什么意思蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所(suǒ)得(dé)，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报(bào)酬(chóu)在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识(shí)、技(jì)术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定(dìng)、合(hé)理增(zēng)长和支付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全(quán)最低工资(zī)标准调整机制。

未经允许不得转载：昆明苹果手机维修|苹果电脑维修|iPhone维修|iPad维修|iPod维修|MacBook维修|iMac维修|三星手机维修|HTC手机维修|昆明安瓦手机电脑云南维修中心 哈巴狗是什么意思，哈基米是什么意思