人才(cái)招聘(pìn)素(sù)有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会(huì)选择(zé)在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公告财务负责人离职，其中超(chāo)过(guò)一半的(de)离(lí)职(zhí)是由于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看，近期(qī)信息技术和工(gōng)业公司的财务负责人离职(zhí)较多。占比最高(gāo)的(de)是信息技(jì)术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地(dì)区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司(sī)的四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原因(yīn)离(lí)职的财(cái)务负责(zé)人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝(bèi)尔的财务负责(zé)人均是因(yīn)为(wèi)个人身体(tǐ)原因离(lí)职；常宝股(gǔ)份和英(yīng)方(fāng)软件则(zé)提到财务负(fù)责人(rén)离(lí)职(zhí)的(de)原(yuán)因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务负(fù)责人离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是(shì)因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官(guān)的(de)原因则(zé)有些(xiē)不同，是(shì)“为专注于履行其(qí)作为公司(sī)董事长(zhǎng)及执(zhí)行董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任(rèn)首席财(cái)务官一(yī)职。

　　资料(liào)显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财(cái)务(wù)有限公(gōng)司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资20mm等于多少厘米 20mm是多大(zī)深副总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际(jì)财务负责人暨高级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日发(fā)布的年(nián)报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次(cì)离职的财务负责(zé)人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书(shū)、总经(jīng)理或副总经(jīng)理等职(zhí)务，而此番大多一并辞(cí)去了身(shēn)上的其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了？

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　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司(sī)分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由曦(xī)对中新(xīn)经纬表(biǎo)示，作为上市公(gōng)司的核(hé)心管理层之一，财务负(fù)责人的离职可能(néng)涉及(jí)多(duō)方面的因(yīn)素(sù)，寻求(qiú)更好(hǎo)的职(zhí)业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离(lí)职的几大主要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬(wěi)分析(xī)称，财(cái)务负责人离职一般可能(néng)是自身身体原因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而(ér)客观原(yuán)因则可能是风险规避、行(xíng)业前(qián)景、监管环境(jìng)、公司生态发(fā)生(shēng)变化等。不过，财务负责人往往直接接触公(gōng)司的财务及现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的财务发生问题时，财务负(fù)责(zé)人一般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务(wù)负(fù)责人离职人数相(xiāng)较于前两(liǎng)年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经(jīng)济形势改善，他们所面临的(de)压(yā)力相应减小，离职意(yì)愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金(jīn)三(sān)银四(sì)”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职业(yè)发(fā)展，但上(shàng)市公(gōng)司财务(wù)负责人的离职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每年(nián)1-4月份财务负责人离(lí)职的唯(wéi)一原因，若他们发(fā)现公司的财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年财报季(jì)而选(xuǎn)择在第四季度提(tí)前(qián)离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真(zhēn)的(de)出(chū)现了问题，财务负责(zé)人仍需要对其在职期间的财务问题负责(zé)，同(tóng)时，财务负责人(rén)的离职可能会影响相(xiāng)关公(gōng)司的(de)股价，投资(zī)者应当对此保持(chí)警惕。

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