成大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思，干大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思-昆明苹果手机维修|苹果电脑维修|iPhone维修|iPad维修|iPod维修|MacBook维修|iMac维修|三星手机维修|HTC手机维修|昆明安瓦手机电脑云南维修中心

成大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思，干大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思非全日制用工是临时工吗？

　　近年来，非全日制(zhì)用(yòng)工形式(shì)快(kuài)速发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日(rì)制用(yòng)工的企(qǐ)业(yè)越来越多。有人(rén)将非全日制用工视(shì)为劳(láo)务关系(xì)或(huò)临时工(gōng)，有人认为非全日制(zhì)用(yòng)工(g成大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思，干大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思ōng)不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事(shì)实(shí)果真如此吗(ma)？什么(me)是非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工是(shì)临时工吗(ma)？用(yòng)人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

　　什(shén)么(me)是非(fēi)全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是(shì)每日(rì)工(gōng)作时(shí)间和(hé)每周(zhōu)工作时间少于全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的工作时间。劳动合同(tóng)法实(shí)施条例规定(dìng)，非全(quán)日制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时(shí)计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在同(tóng)一用人(rén)单(dān)位(wèi)一(yī)般(bān)平均每日工作时间(jiān)不超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无(wú)临(lín)时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签(qiān)订劳动(dòng)合同，明(míng)确权利(lì)和义务。非全日制用(yòng)工尽管(guǎn)比全(quán)日制用工工作时间短，但(dàn)劳(láo)动者和用人单位建(jiàn)立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对(duì)其均适用。

　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书(shū)面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合成大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思，干大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思同的履行，劳动者也可(kě)以与不同(tóng)单位签订多个非全日制用(yòng)工劳动合同(tóng)。对于用人单位(wèi)存在的违法行(xíng)为，劳(láo)动者可(kě)以(yǐ)要求劳动行政部门处(chù)理(lǐ)，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可(kě)以随时通知对(duì)方终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不作时间和形式(shì)的限制(zhì)，可以书(shū)面也可以口头解(jiě)除，无需(xū)提(tí)前(qián)通知。

　　用人单(dān)位(wèi)是(shì)否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可(kě)以(yǐ)不(bù)用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失(shī)业保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等(děng)险(xiǎn)种费用成大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思，干大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以以个人(rén)身份参加(jiā)基(jī)本(běn)养老保险(xiǎn)、基(jī)本(běn)医疗保险，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳(láo)动(dòng)者的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双方(fāng)的权利义务(wù)，强(qiáng)化非全日制用工劳(láo)动者的(de)社会(huì)保险权益保护(hù)，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国的(de)非全日制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全(quán)日制用工和全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动者平等保(bǎo)护的原则，完善非(fēi)全日(rì)制用工合同(tóng)订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保(bǎo)护(hù)非全日制用工劳动(dòng)者的(de)权益。