小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)走的(de)原因，有想法的娇娇掌握自己的职业生涯：1.木秀于林，风(fēng)必摧之。小洲团队(duì)娇娇是小洲(zhōu)团(tuán)队中，众多(duō)女生中最优秀的一个，甚至(zhì)可以说(shuō)是唯一一个(gè)。在部(bù)分粉丝(sī)心目(mù)中，除了小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇(jiāo)，其他的都没有看到眼中；没(méi)有了小洲团队娇娇，觉得缺少了很多，是任何其他(tā)女生都无法弥补的，这就是(shì)小洲团队娇娇的不可(kě)替代性(xìng)。可(kě)惜，也七七事变的简介50字，七七事变的简介思维导图会形成其他人对她(tā)的围击(jī)。

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2.太过优秀(xiù)，和老板(bǎn)意见不(bù)同。优秀的人总是如此，怎(zěn)么(me)可(kě)能(néng)会久甘人下。而且有(yǒu)一(yī)种说(shuō)法(fǎ)是小洲(zhōu)团队娇娇和老板(bǎn)似乎(hū)有一些意(yì)见不合，双方(fāng)有一些矛盾(dùn)。很多时候发(fā)生矛(máo)盾，是因为双方的想法不同，这(zhè)种(zhǒ七七事变的简介50字，七七事变的简介思维导图ng)想法不同，往往(wǎng)不是谁(shuí)对谁错的问题(tí)，而是听谁的问题。老板肯定(dìng)大于员工，所以自然是(shì)要听(tīng)老(lǎo)板(bǎn)的，可是优(yōu)秀员工往往也(yě)不愿意妥协(xié)。

3.独(dú)立(lì)自(zì)主，另立门户。小洲团队娇娇一开始(shǐ)的(de)时候(hòu)肯定(dìng)也(yě)是需要人(rén)带的，但是(shì)随(suí)着小洲团队娇娇的慢慢成长，就发现这(zhè)个女(nǚ)孩子的潜(qián)力和(hé)成(chéng)长速度都是巨大的。对于这样(yàng)有想法(fǎ)、有冲劲的员工，老板(bǎn)在喜欢同时，也会没有安全感，因为可(kě)能留不住。其实到了(le)一定的程度，如果(guǒ)各(gè)方面条件成熟，为什(shén)么不选择自立(lì)门户(hù)，自己(jǐ)为自(zì)己打拼呢。

4.生(shēng)命周期太短(duǎn)，开(kāi)始转行。要知道网红的生命周期是很短的(de)，时刻(kè)都伴随着(zhe)一种被淘汰的(de)恐惧感，也时刻(kè)都在给自己(jǐ)找后路。小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇也是(shì)如此(cǐ)，不可能一直当网红，可能要转型。而(ér)且小(xiǎo)洲团队娇娇的(de)家(jiā)庭条件也不(bù)错，当网红更(gèng)多是为了娱乐，等到(dào)兴趣减淡，就想要找另外一个稳定的工作，或许(xǔ)结婚生(shēng)子(zi)，回归简单的(de)生活。

5.继续学习(xí)，谋(móu)定而动。还有一种说法(fǎ)是(shì)小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇深造(zào)去了，等到工作的时候才发现自己(jǐ)掌握的知识(shí)是(shì)远远不够的，以(yǐ)前(qián)学(xué)习的(de)知识也不够(gòu)系统和(hé)扎实，为了能够让自己(jǐ)未来更(gèng)具有竞争力(lì)，小洲团队娇娇在这个时候选择学习。在这个(gè)时(shí)候选(xuǎn)择学习，可以说要放弃很多(duō)的东西(xī)，小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇一(yī)定是下了(le)很(hěn)大的决心(xīn)。

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