你的(de)工作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人(rén)员年(nián)平均工资(zī)为(wèi)114029元，比上年(nián)增(zēng)加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在(zài)19个(gè)行业门(mén)类中，有18个行业的(de)就(jiù)业人员平(píng)均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素(sù)冲击，党中央、国务院及(jí)时出台(tái)实(shí)施稳经济一揽子政策(cè)和接续措(cuò)施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人员工(gōng)资(zī)增速虽(suī)有所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了(le)后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个(gè)体(tǐ)感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此应科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城(chéng)镇非私营单位还是(shì)私营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社(shè)会(huì)的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)排在(zài)后三位的(de)是住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单(dān)位中则(zé)是(shì)农林2197的立方根是多少，216的立方根是多少牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解这一(yī)数(shù)据是如(rú)何统计(jì)的。平均工(gōng)资的统(tǒng)计对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以(yǐ)上(shàng)的法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计(jì)范围内。为什么(me)平(píng)均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税(shuì)前工(gōng)资，也就是单位就业(yè)人(rén)员领取的(de)由(yóu)本(běn)单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及(jí)单位从个(gè)人工资中代(dài)扣(kòu)代缴的个人所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资(zī)。平均工资是某一范围(wéi)内所(suǒ)有个人工资的平(píng)均值(zhí)。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体(tǐ)平(píng)均工资直接比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是少(shǎo)数(shù)人工资水平较高，多数人工(gōng)资水平较低(dī)，平均(jūn)值(zhí)往往偏离(lí)并高于一般水平，即(jí)大多数个体数(shù)据(jù)低于(yú)平(píng)均值。

　　既然(rán)如此，为何还要(yào)进行(xíng)平(píng)均工资统(tǒng)计？这(zhè)是因(yīn)为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对于(yú)宏观政策研究具有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之(zhī)间的(de)工资分(fēn)配关(guān)系(xì)和工(gōng)资差异变(biàn)化趋(qū)势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收(shōu)入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人(rén)员(yuán)缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足(zú)够了(le)解，但更深层面上(shàng)也反映出人(rén)们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者(zhě)最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的(de)十八大以(yǐ)来，党中央深入(rù)推进工资(zī)收(shōu)入分配(pèi)制度(dù)改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格(gé)局不断优化。进一步推动(dòng)收(shōu)入(rù)增长，根本上要(yào)靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就2197的立方根是多少，216的立方根是多少业导向(xiàng)，努力(lì)实现(xiàn)更加充分、更高质量(liàng)就业。在(zài)此基(jī)础上，进(jìn)一步优化收入分配结(jié)构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳(láo)动(dòng)所得(dé)，增(zēng)加(jiā)劳(láo)动(dòng)者特别(bié)是(shì)一线劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬(chóu)的机(jī)制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调(diào)整机(jī)制。

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