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几率和机率哪个正确一点，几率和机率有何不同护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目(mù)前并未(wèi)有(yǒu)确切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强(qiáng)，各个(gè)单位护理编制的名额没有那么多，从各(gè)大二，三级医(yī)院情况看(kàn)，护(hù)士编制少之(zhī)又少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没(méi)有空(kōng)缺，而在一级(jí)医(yī)院及(jí)社区医(yī)院还是有一些编制的，但通常(cháng)要求比较(jiào)高，一般要(yào)求本科(kē)以(yǐ)上学历才可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编(biān)制的护(hù)士，但是得通过(guò)考试，也(yě)看学历吧(ba)，更(gèng)多(duō)的(de)是(shì)合同制的护士，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工同酬(chóu)问题，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也是很多合同(tóng)护士(shì)所关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分(fēn)为(wèi)公立(lì)医院(yuàn)以及私立医(yī)院，一般(bān)公立(lì)医院(yuàn)是属于(yú)自(zì)收自支的事业单位，所以只有公(gōng)立医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠(guān)以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但(dàn)也(yě)不(bù)全是绝对(duì)。

护士(shì)享有的(de)权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关规(guī)定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个人(rén)不得(dé)克(kè)扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获得与其(qí)所从事(shì)的护理工作相适(shì)应的卫(wèi)生防护、医(yī)疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险工(gōng)作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的(de)规定接受职业健(jiàn)康监(jiān)护(hù)的权(quán)利；患职业病(bìng)的，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政法规的规定获(huò)得赔偿(cháng)的权(quán)利(lì)。

　　三、护士有按(àn)照国家(jiā)有关规定获得与本人业(yè)务能力和(hé)学术水平(píng)相(xiāng)应的专业技术职(zhí)务(wù)、职称(chēng)的权利(lì)；有参加专(zhuān)业培训(xùn)、从事学术(shù)研究和交流(liú)、参(cān)加行(xíng)业协(xié)会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护(hù)士(shì)有(yǒu)获得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护(hù)理相(xiāng)关信息的(de)权利和其他与履行(xíng)护理职责相关的权利(lì)，可(kě)以对(duì)医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的(de)工(gōng)作(zuò)提出(chū)意(yì)见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参(cān)公事业(yè)编(biān)全称是(shì)参(cān)照公务员管(guǎn)理(lǐ)的(de)编制(zhì)，它(tā)和公务员的(de)编制一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以说(shuō)是(shì)在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业(yè)编

　　全(quán)额拨款事业编(biān)，这(zhè)个(gè)群体(tǐ)在(zài)机(jī)关中的工作和公务(wù)员没有差别(bié)。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编(biān)，他的主要意思是国家财政及相关部(bù)门拨(bō)款(ku几率和机率哪个正确一点，几率和机率有何不同ǎn)一部分(fēn)，招(zhāo)聘(pìn)单位负(fù)责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学(xué)历的(de)编制，工资收入(rù)比一(yī)般事业编较低、但(dàn)比社会普通工(gōng)人(rén)的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事(shì)业单位工(gōng)作人员大体分(fēn)为编制人员(yuán)和非编制人(rén)员(yuán)（非编制人员就是本单位自行外聘的(de)人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地(dì)方财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编(biān)制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位(wèi)对新进的人员，包括事业编制的人员在(zài)审查档案后，交(jiāo)给人才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积极推(tuī)行事业(yè)单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业(yè)编(biān)的差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证的，没有编(biān)制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2几率和机率哪个正确一点，几率和机率有何不同.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编制的话(huà)可以考职(zhí)称，也(yě)可以有升职的希望，没有编制的(de)话你干(gàn)几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的(de)筒子有(yǒu)投票权(quán)，在(zài)竞争上岗啊年(nián)终(zhōng)互评的时候你(nǐ)都有权利给同事打(dǎ)个(gè)分啥的，虽(suī)说起到(dào)的(de)作用并不(bù)大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投(tóu)票(piào)权，某些势(shì)力的(de)同事对(duì)待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的(de)人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一(yī)，为什么有些护(hù)士(shì)有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士(shì)，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医(yī)院(yuàn)的护(hù)士肯定不存(cún)在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医(yī)院的性(xìng)质存在本(běn)质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业(yè)单位，且多是(shì)差额拨(bō)款的事(shì)业单(dān)位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支(zhī)由医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业(yè)单位，那么(me)有一部分医生、护士等员(yuán)工(gōng)就(jiù)属(shǔ)于事业编制。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自负亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事业单位更(gèng)不(bù)搭边(几率和机率哪个正确一点，几率和机率有何不同biān)，本(běn)质上属于企(qǐ)业(yè)或公司的范畴，无(wú)论是医(yī)生还是(shì)护士、后勤(qín)保(bǎo)障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企业(yè)员工，没有事(shì)业编(biān)制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院(yuàn)属于事业(yè)单位，那么为什么(me)不是所(suǒ)有的护士都是事(shì)业编制呢(ne)？为什(shén)么拥有事业编制的护士以年(nián)龄大的(de)护士为主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘人员(yuán)的道(dào)理一样，在编制规模有限、工作量或(huò)业务(wù)量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编(biān)制人员是解决上(shàng)述矛盾最(zuì)为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业(yè)单位(wèi)，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有编(biān)制的护士(shì)退休之(zhī)后(hòu)，编(biān)额随即(jí)取消，新工作的护士也不再占用编制，而(ér)是合同制或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就(jiù)是(shì)为什(shén)么编(biān)制越来越少(shǎo)，且编(biān)额多(duō)被年龄大(dà)的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士(shì)如今的(de)用(yòng)工形式、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分(fēn)护士有事业编制(zhì)以外(wài)，在限编(biān)、去(qù)事业(yè)编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护(hù)士有两种用工(gōng)形式，一是合同制、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护(hù)士直接与医院签(qiān)订用工(gōng)合同，档案由医院人事部(bù)门或(huò)者人才市(shì)场管理；在(zài)收(shōu)入构成方面，除了基本工资(zī)以外，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工合同(tóng)，所以也直接归医(yī)院(yuàn)管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业(yè)编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上(shàng)不属(shǔ)于医院(yuàn)的职工，而是(shì)与第三方劳务公(gōng)司、人力资源公司签订劳动(dòng)合同，第(dì)三方公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳(wěn)定性(xìng)等方面都不及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦最(zuì)累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的(de)用工差(chà)别(bié)不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区(qū)的事业编(biān)人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的护士当然就没有(yǒu)资格(gé)发放了。