人才招(zhāo)聘(pìn)素有每年“金三银四”的(de)高峰(fēng)期，不少人会选择(zé)在这一时间跳(tiào)槽。中新(xīn)经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公(gōng)告财务(wù)负责人(rén)离职，其中超过一半的离职是由于个人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人离(lí)职较多。占比最(zuì)高的(de)是信(xìn)息(xī)技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公用(yòng)事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广东和浙(zhè)江地区的(de)上市(shì)公司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其后的北京(jīng)、河(hé)北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个(gè)人原(yuán)因离职(zhí)的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进(jìn)一步(bù)公布。具体来(lái)看，茂(mào)化实(shí)华、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯(sī)贝尔(ěr)的财务负责人均是因为个人身(shēn)体原因(yīn)离(lí)职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到(dào)财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务(wù)负责人离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调动(dòng)等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永(yǒng)岗辞任首席(xí)财务官的原因(yīn)则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为专注(zhù)于(yú)履(lǚ)行(xíng)其作为公(gōng)司董事长及执行董事(shì)的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任首席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南(nán)开大学管理学博士，曾任电(diàn)信(xìn)科学(xué)技术(shù)研究院(yuàn)总会计师、大(dà)唐电(diàn)信集团财(cái)务有限公司(sī)董事长。高永岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日(rì)发布的年报显示(shì)，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财务负责(zé)人此前还兼任高山流水是什么意思服务项目，服务里面高山流水是什么意思公司(sī)的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务(wù)，而(ér)此番大多一(yī)并(bìng)辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总(zǒng)监职务时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香了？

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　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职的(de)上市公司分别有112家(jiā)和(hé)107家，分别占当(dāng)年总离(lí)职(zhí)数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略(lüè)高(gāo)于当年其他八个(gè)月(yuè)的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的上市公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计(jì)算，今年1-4月财务(wù)负责人的(de)离职数或(huò)明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示(shì)，作(zuò)为上市公司(sī)的(de)核(hé)心管理(lǐ)层之一，财务负责人(rén)的离(lí)职可能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好的职业(yè)发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离(lí)职(zhí)的几(jǐ)大(dà)主要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人(rén)、律师(shī)陈元(yuán)对中新(xīn)经纬分析称，财(cái)务负责人离职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职(zhí)业发展等因素(sù)，而客观原因则(zé)可能是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司(sī)生态发生变(biàn)化(huà)等。不过，财务负责(zé)人往往直接接触公(gōng)司的财务及现金状况，当公司的财务(wù)发(fā)生问题(tí)时，财务负责人一般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负责人离职人(rén)数(shù)相较于(yú)前两年(nián)减少是(shì)因(yīn)为(wèi)经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职(zhí)业发(fā)展，但上(shàng)市公司财(cái)务负责人(rén)的离职需要综合分(fēn)析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四”并非每(měi)年1-4月(yuè)份财务负责人(rén)离职的唯(wéi)一原因，若他们发现(xiàn)公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不(bù)等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若(ruò)是上(shàng)市公司财务状况真的(de)出(chū)现了问(wèn)题，财务负责人(rén)仍需(xū)要(yào)对其在职期(qī)间的财务问题负责，同时，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能会影响相关公司的(de)股价(jià)，投(tóu)资者应(yīng)当(dāng)对此保持警惕。

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