你的(de)工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位(wèi)就业(yè)人员年平均(jūn)工资(zī)为(wèi)114029元，比上年(nián)增加7192元；全国(guó)城镇私营单位(wèi)就业人员年平(píng)均(jūn)工资(zī)为65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业(yè)人(rén)员平均工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增(zēng)长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多(duō)重超预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一(yī)揽子政策(cè)和(hé)接(jiē)续措(cuò)施(shī)，各地区(qū)各部(bù)门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮(bāng)扶力度(dù)，就业(yè)形势(shì)保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工(gōng)资增(zēng)速虽有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受差异较大，几乎是(shì)每年(nián)数(shù)据发布后(hòu)都有的反应(yīng)，对此应科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行(xíng)业间、地区间工资(zī)水(shuǐ)平差距确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇镇关西是谁，镇关西是谁打死的私(sī)营单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私营单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业(yè)看，信息(xī)传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术(shù)服务业平均工资水平位居前(qián)三位(wèi)，这也符合近年来(lái)社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单位(wèi)中(zhōng)则是农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境(jìng)和公(gōng)共(gòng)设(shè)施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工(gōng)资，还需要了解这一数(shù)据是如何统计的。平均工资的统计对(duì)象是(shì)城镇地域内从业人员(yuán)在5人(rén)及以上的(de)法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人(rén)员不在统计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单位从个人(rén)工资(zī)中(zhōng)代(dài)扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得税(shuì)、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数(shù)据往往比个(gè)人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶(lì)属关(guān)系、单(dān)位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之间工资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平(píng)均(jūn)工资直(zhí)接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和收入一般(bān)呈(chéng)现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并(bìng)高(gāo)于一般水平，即大(dà)多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要进行(xíng)平(píng)均工资(zī)统计？这(zhè)是因(yīn)为，平均工资指标对(duì)于宏(hóng镇关西是谁，镇关西是谁打死的)观政策(cè)研究具有重(zhòng)要意(yì)义。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不(bù)同岗位之间的(de)工(gōng)资分配关系和工资差(chà)异变化趋势(shì)，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由于(yú)对(duì)工资(zī)统计缺(quē)乏足够了(le)解，但更深层面上也反映出人们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直(zhí)接、最现实的(de)经济利(lì)益。党的十八(bā)大以来(lái)，党(dǎng)中央深入推进工资收入分(fēn)配制度改革取得明显成效(xiào)，工资(zī)收(shōu)入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本(běn)上要靠经济发展做(镇关西是谁，镇关西是谁打死的zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就(jiù)业(yè)优先政策，坚(jiān)持经济发(fā)展就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质(zhì)量就业。在此(cǐ)基础上，进一步(bù)优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加(jiā)劳动者特别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由(yóu)市(shì)场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全(quán)劳动者工资决定、合(hé)理增长和支(zhī)付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整机制。

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