5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术(shù)人(rén)员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬排(pái)行前三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公(gōng)司最高年(nián)薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市的(de)公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高(gāo)年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四(sì)川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长年(nián)薪均居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年(nián)公(gōng)司高管最高年(nián)薪平均值增长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整体增(zēng)长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行业角度来(lái)看(kàn)，金融(róng)业上市公司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会工作行(xíng)业紧随其后，均值为(wè嫦娥二号拍到外星人已经证实i)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续(xù)影响，卫生和社(shè)会(huì)工作行业(yè)依(yī)旧保持(chí)高速增(zēng)长。不过，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续(xù)的优化，多地已调整核酸(suān)检测(cè)的必(bì)要性与频率，不再将核(hé)酸(suān)结果(guǒ)作为出(chū)行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来(lái)看(kàn)，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低(dī)于民营控(kòng)股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企(qǐ)业居多的(de)科创(chuàng)板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司(sī)规模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的(de)关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励计划(huà)数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市(shì)公司共(gòng)公(gōng)告了762个股(gǔ)权激励计划，同(tóng)比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预(yù)期(qī)不明朗等(děng)因素的(de)影响致使股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量有所下(xià)降，但整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度(dù)持续提升的(de)势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业板超越主板(bǎn)成为股权(quán)激励计划公告(gào)数量最多(duō)的板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划(huà)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开(kāi)放城市、华(huá)东及华南地区实施(shī)股权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)的(de)数量要(yào)远(y嫦娥二号拍到外星人已经证实uǎn)大于西(xī)南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告(gào)股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分(fēn)别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计(jì)划数量最多(duō)的依(yī)然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为嫦娥二号拍到外星人已经证实信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研(yán)究和技(jì)术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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