人(rén)才招聘素有每(měi)年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会(huì)选(xuǎn)择(zé)在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责(zé)人离职(zhí)，其(qí)中超过(guò)一半(bàn)的(de)离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行业分(fēn)布来看，近期信息技(jì)术和工业(yè)公(gōng)司的(de)财务负(fù)责人离职(zhí)较多。占比最高(gāo)的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和(hé)房(fáng)地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地(dì)区的上(shàng)市公司(sī)为主(zhǔ)，两(liǎng)者占(z大漠孤烟直长河落日圆是什么意思，长河落日圆啥意思hàn)据了63家公(gōng)司的四(sì)成(chéng)；此外，公司(sī)数量较多的还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧随其后(hòu)的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因(yīn)，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步公(gōng)布。具(jù)体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是(shì)因为个人身(shēn)体原因离(lí)职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财务负责人离职(zhí)的原因(yīn)是家(jiā)庭(tíng)；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负责(zé)人离(lí)职是(shì)因为退(tuì)休或临近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗的(de)财务总监离职是(shì)因为个人职业规划(huà)。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因(yīn)离(lí)职(zhí)的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的原因则(zé)有些不同，是(shì)“为(wèi)专注于(yú)履(lǚ)行(xíng)其作为(wèi)公司董事长(zhǎng)及(jí)执行董(dǒng)事(shì)的职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中芯国(guó)际于2022年(nián)3月17日(rì)委任高永岗为(wèi)董(dǒng)事长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南(nán)开(kāi)大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学(xué)技(jì)术研(yán)究(jiū)院总会计师、大唐(táng)电信集(jí)团财(cái)务有限公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财(cái)务(wù)负责人暨高(gāo)级(jí)管(guǎn)理人(rén)员。3月29日发(fā)布的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国际董(dǒng)事(shì)长兼(jiān)执行董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若干(gàn)子公司及参股公司的董(dǒng)事(shì)或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意(yì)到，有(yǒu)不少(shǎo)此次离职的财(cái)务负责人(rén)此前还兼(jiān)任公司的董(dǒng)事(shì)、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经理或副总经理(lǐ)等职务(wù)，而此番大多(duō)一并(bìng)辞去了身(shēn)上的其他(tā)职位。例如禾(hé)迈电力的(de)方光泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞去了(le)副总(zǒng)经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去(qù)财(cái)务总监职(zhí)务(wù)时(shí)也辞去了副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三(sān)银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略(lüè)高(gāo)于当年其他八(bā)个(gè)月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的(de)上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务(wù)负(fù)责人(rén)的离(lí)职数或(huò)明显低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理层之(zhī)一(yī)，财务(wù)负(fù)责人的(de)离职(zhí)可(kě)能(néng)涉及多方面的因素(sù)，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司业绩(jì)以及管理(lǐ)层(céng)变动是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中(zhōng)新经纬分(fēn)析(xī)称，财务负责人离职一般可能(néng)是自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客观原因则可能是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生(shēng)态(tài)发生变化等。不过(guò)，财务负(fù)责(zé)人(rén)往往直(zhí)接接(jiē)触公(gōng)司的财务(wù)及现金状况，当公司的财(cái)务发生(shēng)问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上市公司财务(wù)负责人离职人数(shù)相较于大漠孤烟直长河落日圆是什么意思，长河落日圆啥意思前两(liǎng)年减少是因为经(jīng)济形势改(gǎi)善(shàn)，他(tā)们所(suǒ)面(miàn)临的压(yā)力相应(yīng)减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离(lí)职往往是(shì)为了追(zhuī)求更好的职业(yè)发(fā)展，但上市公司财务(wù)负(fù)责人的离职(zhí)需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银(yín)四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风险(xiǎn)时，不(bù)等到(dào)次年(nián)财报季而选择在(zài)第四(sì)季度提前(qián)离职也(yě)是常见(jiàn)做(zuò)法(fǎ)。陈元(yuán)提(tí)示，若是(shì)上市公(gōng)司财务状况真的出现了问题，财务(wù)负责人(rén)仍需要对其(qí)在职期间的财务问题负(fù)责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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