人才招(zhāo)聘素有每年“金(jīn)三(sān)银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市(shì)公司(s范宣年八岁文言文翻译及注释感悟，范宣年八岁文言文翻译及注释拼音ī)公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分(fēn)布(bù)来看，近期信息技(jì)术和工业(yè)公司的(de)财(cái)务负责人(rén)离(lí)职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公(gōng)司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公司(sī)数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北(běi)京、河北、四川分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职原(yuán)因，因(yīn)个(gè)人(rén)原(yuán)因离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因(yīn)，公告并未进一步公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均(jūn)是因为个(gè)人身体原因离职；常(cháng)宝股份(fèn)和英(yīng)方软件则(zé)提到财(cái)务负责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离(lí)职是因为(wèi)退休或临近退休(xiū)；塞力(lì)医(yī)疗的财务总监离职是因为个人(rén)职(zhí)业(yè)规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务(wù)官(guān)的原因(yīn)则(zé)有些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长及执行(xíng)董事的职责”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国(guó)际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开(kāi)大学(xué)管理学博士(shì)，曾任电信科学技术研究院总会计师(shī)、大(dà)唐电(diàn)信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际(jì)财务负(fù)责人暨高级(jí)范宣年八岁文言文翻译及注释感悟，范宣年八岁文言文翻译及注释拼音管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布的年(nián)报显示(shì)，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子(zi)公司及参股公司(sī)的董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少此次离(lí)职的财务(wù)负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经(jīng)理等(děng)职务，而此(cǐ)番(fān)大多(duō)一并辞去(qù)了身(shēn)上的(de)其他职位(wèi)。例如(rú)禾迈电力的(de)方光泉在辞去财(cái)务(wù)总监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的(de)段刘滨辞去(qù)财务(wù)总监职(zhí)务(wù)时也辞(cí)去(qù)了副(fù)总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职的上市公司分别(bié)有112家(jiā)和107家，分别(bié)占(zhàn)当(dāng)年总(zǒng)离职(zhí)数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高于当(dāng)年其他八个月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财(cái)务负责人(rén)的离(lí)职(zhí)数(shù)或(huò)明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表(biǎo)示(shì)，作(zuò)为上市公(gōng)司的(de)核心(xīn)管(guǎn)理层之一(yī)，财务(wù)负责人的离(lí)职(zhí)可能涉及多方面的因素(sù)，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们(men)离职的(de)几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则(zé)可(kě)能(néng)是风险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态(tài)发生变化(huà)等(děng)。不(bù)过，财务负(fù)责(zé)人往往直接接触公司的财务及(jí)现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负(fù)责人离职人数相较于(yú)前两年减少是因(yīn)为经济形势(shì)改善，他(tā)们所(suǒ)面(miàn)临(lín)的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没(méi)那么强(qiáng)。从员工(gōng)角度(dù)看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了(le)追求更好(hǎo)的职业(yè)发展，但上市公(gōng)司(sī)财(cái)务负责人的(de)离职需(xū)要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财(cái)务负(fù)责(zé)人离(lí)职的唯一原因(yīn)，若他们发现公(gōng)司(sī)的财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离职也是(shì)常(cháng)见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公(gōng)司(sī)财(cái)务(wù)状况真的出现了(le)问题，财务负(fù)责人仍需要对其在职期间的(de)财务问题负责(zé)，同(tóng)时，财务负责人的离(lí)职可(kě)能(néng)会影响(xiǎng)相关公(gōng)司的(de)股价(jià)，投(tóu)资者(zhě)应当对此保持警惕。

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