金融界5月11日消息 网传浦发银行员工因不满降薪(xīn)而到上海浦银大厦抗议一事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报道(dào)，另有(yǒu)浦(pǔ)发银行的(de)内部(bù)知情人士称，该(gāi)事(shì)件(jiàn)导火(huǒ)索或系浦发信用卡中心的空中(zhōng)银行 （外呼） 员工(gōng)要从行编转外(wài)包(bāo)，引(yǐn)发部分人员(yuán)不满。至于浦发银行的降薪传闻，该知情人士称，目前内部已经整体降(jiàng)薪(xīn)两轮，高管则是(shì)年年在降(jiàng)。

　　值(zhí)得注意的是，浦发银(yín)行今年一季度效益出现下滑。浦发(fā)银行(xíng)最(zuì)新公(gōng)告(gào)显示，公司一(yī)季度实(shí)现营业收入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属于母公(gōng)司股东的净利润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至(zhì)3月(yuè)末，浦发银(yín)行总(zǒng)资(zī)产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利(lì)润增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面，报告期(qī)末，该行后三类不良贷款(kuǎn)余额(é)755.54亿(yì)元，较(jiào)上年末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上年末(mò)持(chí)平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意(yì)的是，4月(yuè)24日，有投资(zī)者(zhě)在投资者关系平台上向浦(pǔ)发银行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行信用卡中心人数为(wèi)11975人，但其他可比同业(yè)的信用卡中心(xīn)人数远低于此，如平(píng)安(ān)银行信(xìn)用卡(kǎ)中心1992人(rén)、兴(xīng)业银(yín)行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心(xīn)运营是(shì)否(fǒu)存在(zài)冗员，影响降本(běn)增效的(de)现象，为何与同业相差(chà)这么多？”

　　公开资料显示(shì)，在同行平均薪(xīn)酬增长的背景下，浦发(fā)银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的(de)45.46万(wàn)元。另从(cóng)浦发银行部(bù)分(fēn)高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪(xīn)酬有(yǒu)所下降。同时，该行2022年应付职(zhí)工薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降(j分分合合的爱情能长久吗，分分合合的爱情是真爱吗iàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面对(duì)金(jīn)融机(jī)构过高收(shōu)入进行(xíng)了调(diào)整。2022年8月(yuè)，财政部下发了《关于进一步加(jiā)强国(guó)有金(jīn)融(róng)企业财(cái)务(wù)管理(lǐ)的通(tōng)知》，要求优化薪酬分(fēn)配(pèi)结构，未来将更(gèng)多向一线(xiàn)人员(yuán)倾斜(xié)，同时建立健全薪酬(chóu)分配延期支付和追(zhuī)责(zé)追薪机制。

　　对此，浦发银(yín)行表示，网传(chuán)图片系两起独立事分分合合的爱情能长久吗，分分合合的爱情是真爱吗(shì)件。其一，网传子(zi)公(gōng)司(sī)一(yī)员工(gōng)薪酬下调(diào)是因其本人业绩(jì)考核不佳所致，经沟通，目(mù)前该员工已对上述调整表示理(lǐ)解。其二，网(wǎng)传(chuán)集体事件(jiàn)的图片(piàn)，系一业务外包公司与(yǔ)所(suǒ)属员工之(zhī)间存在劳动(dòng)纠纷所(suǒ分分合合的爱情能长久吗，分分合合的爱情是真爱吗)致，目前(qián)该外包公司(sī)正与员工(gōng)沟通解决。

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