5月28日，上海荣(róng)正企业(yè)咨询服务(wù)（集团五谷轮回是什么意思的梗，五谷轮回之所是指什么地方）股份(fèn)有限公司发布了《中国(guó)企业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份(fèn)副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司最高年(nián)薪的(de)平均(jūn)值为171.41万(wàn)元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市(shì)公司(sī)年报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂(zàn)停上市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司(sī)最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的(de)榜首，其(qí)次为(wèi)三一重能总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公(gōng)司董事(shì)长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三一重能董事(shì)长周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明康德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈(mài)瑞(ruì)医(yī)疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高管最高(gāo)年薪平(píng)均值增长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度(dù)来看(kàn)，金融业上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一(yī)，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨(zī)询认为，此主要在(zài)于(yú)2022年(nián)度，由于新冠疫情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸(suān)检测(cè)的(de)必要性与频率(lǜ)，不再(zài)将(jiāng)核(hé)酸(suān)结果作为出行(xíng)的限(xiàn)制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来(lái)看，受国(guó)企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国(guó)企的董事长、总经理、副(fù)总经(jīng)理平均年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平(píng)均年(nián)薪均略高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新(xīn)型企业(yè)居多的科创板人力资源资本化(huà)程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模(mó)大小具(jù)有(yǒu)正(zhèng)相关的关(guān)系(xì)，随着(zhe)公司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少(shǎo)超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)公告的股权激励计划数(shù)量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激励(lì)计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持(chí)续低迷、上市(shì)公司对(duì)于未来业绩预期(qī)不明(míng)朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励(lì)计划数量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不改变(biàn)股权激励广(guǎng)度、深度持续提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量最多的(de)板块(kuài)，达(dá)到(dào)240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励计划公告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告(gào)数量为173个，占总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区实施股权激励(lì)计划的数(shù)量要远(yuǎn)大于(yú)西南和东北(běi)部地区。广东省在(zài)2022年(nián)上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计(jì)划数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信(xìn)息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零(líng)售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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