人才招聘素有每年(nián)“金(jīn)三银四”的(de)高峰期，不少(shǎo)人会(huì)选择在这一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新(xīn)经纬统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公告(gào)财务负(fù)责人离职(zhí)，其中超过一半的离(lí)职(zhí)是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)较(jiào)多。占比最高的是信息(xī)技术行(xíng)业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行业的公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是(shì)公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地区(qū)的上市(shì)公司(sī)为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了63家(jiā)公司(sī)的四成；此外，公司数量(liàng)较多的(de)还有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职(zhí)原因，因个人(rén)原因(yīn)离职的财(cái)务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步(bù)公布。具体来看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务负责人(rén)均是因为个人身体原因离(lí)职；常宝(bǎo)股份和英方(fāng)软(ruǎn)件则提(tí)到财务负责人离职的(de)原(yuán)因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力(lì)医疗的财务总(zǒng)监离职(zhí)是(shì)因(yīn)为个人职业(yè)规(guī)划。此外，因工作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)调整、内(nèi)部调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗辞任首席财务官(guān)的原因则有(yǒu)些不同，是“为专(zhuān)注于履行其(qí)作为公司董(dǒng)事长及执行董事(shì)的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首席(xí)财务官一(yī)职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技(jì)术研究(jiū)院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有(yǒu)限(xiàn)公司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯(xīn)国际财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月(yuè)29日(rì)发(fā)布(bù)的年(nián)报显示，高永岗任(rèn)中芯国(guó)际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公(gōng)司(sī)及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不(bù)少此次离职的财务(wù)负责人此前还(hái)兼任公司的董事、董事(shì)会(huì)秘书、总经(jīng)理或(huò)副总(zǒng)经理等职务(wù)，而此(cǐ)番大(dà)多一并辞(cí)去了身上(shàng)的(de)其(qí)他职(zhí)位。例如禾迈(mài)电力的方光泉(quán)在辞去(qù)财(cái)务总(zǒng)监的(de)同时(shí)也辞去了(le)副(fù)总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞(cí)去财(cái)务总(zǒng)监职务(wù)时也辞去了副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上(shàng)市公司分别(bié)有112家和107家(jiā)，分别(bié)占(zhàn)当年总(zǒng)离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月财务负责(zé)人的离(lí)职数(shù)或明显(xiǎn)低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管(guǎn)理层(céng)之一(yī)，财(cái)务(wù)负责人的离职(zhí)可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好的(de)职业发展机(jī)会、公司业(yè)绩以及管理层变(biàn)动(dòng)是他们(men)离职的几(jǐ)大(dà)主要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对(duì)中新经(jīng)纬(wěi)分(fēn)析称，财务负责人离职(zhí)一般(bān)可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发(fā)展等因(yīn)素，而客观原因则可能(néng)是风(fēng)险规(guī)避(bì)、行业前景、监管环境(jìng)、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务负责(zé)人往(wǎng)往(wǎng)直接接(jiē)触公(gōng)司的财务(wù)及现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的财务发(fā)生(shēng)问题时(shí)，财务(wù)负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务负责(zé)人离职人数(shù)相较于前两年减少是因(yīn)为经济(jì)形势改善(shàn)，他们所面临的(de)压力相应减小，离职(zhí)意愿也没(méi)那么强。从员工角度(dù)看，在“金三(sān)银四”离职往往(wǎng)是为了追求(qiú)更好的职业发展，但上市(shì)公司财务负责人的(d骨架大的男生一般都很高吗，为什么身高越高性功能越差e)离职需要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财(cái)务负(fù)责人离职的(de)唯一原(yuán)因，若他(tā)们发(fā)现(xiàn)公司的财务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风险时，不等到次年(nián)财(cái)报季而选择在第(dì)四(sì)季度提前离(lí)职也是(shì)常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财(cái)务负责(zé)人(rén)仍需(xū)要对其在(zài)职期间的(de)财务问(wèn)题负(fù)责(zé)，同(tóng)时，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)会影响相关(guān)公(gōng)司的(de)股价，投(tóu)资者应当(dāng)对此保持警惕。

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