5月28日，上海荣(róng)正企业咨(zī)询服务(wù)（集团(tuán)）股份有限公司(sī)发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司(sī)高管薪酬、股权激励(lì)情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁(cái)李斌，三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分(fēn)别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上(shàng)市(shì)公司年报(bào)，剔(tī)除(chú)单(dān)独发行B股的(de)上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最(zuì)终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于(yú)四川的(de)通(tōng)威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司(sī)董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公(gōng)司(sī)。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事(shì)长周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西(xī)廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水见字如晤,展信舒颜，展信安的用法平(píng)呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业(yè)角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的(de)持(chí)续影响，卫生和社会(huì)工作行业(yè)依(yī)旧保(bǎo)持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不(bù)再(zài)将核(hé)酸结果(guǒ)作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董事(shì)长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略(lüè)高于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公司(sī)的(de)高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板(bǎn)、北见字如晤,展信舒颜，展信安的用法交所(suǒ)上市公司的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新(xīn)型企业(yè)居多(duō)的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于(yú)创(chuàng)业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具(jù)有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高管(guǎn)持股市值的(de)均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计(jì)划数量同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告(gào)的股(gǔ)权激励计划(huà)数量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公(gōng)告了(le)762个股权激励计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未(wèi)来业绩预期不明朗等(děng)因素的影响致使(shǐ)股权激励计(jì)划数量有所下(xià)降，但整体(tǐ)并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业板超越主板(bǎn)成为(wèi)股权激励计(jì)划公告数量最多的(de)板块，达到240个(gè)，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划(huà)公告数量为(wèi)176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布(bù)来看，沿海开放(fàng)城市(shì)、华(huá)东及华南地区实施股权(quán)激励计(jì)划(huà)的数(shù)量(liàng)要远大(dà)于西南和东北部地(dì)区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权激(jī)励(lì)计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权(quán)激励计(jì)划(huà)数(shù)量最多的(de)依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究和技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

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