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诫勉(miǎn)谈话(huà)影响期是多(duō)长(zhǎng)时间(jiān)，诫勉谈(tán)话受影响吗

　　《关于(yú)组织人事部门对领导干(gàn)部进行提(tí)醒、函询和诫勉的实施(shī)细则(zé)》

　　第十九(jiǔ)条受到诫(jiè)勉的(de)领导干(gàn)部，取消当年(nián)年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六(liù)个月内(nèi)不得提拔或者重用(yòng)。

　　第二十(shí)条(tiáo)诫勉六(liù)个月后，组织人事部门应(yīng)当采取适当方式，对诫勉对象(xiàng)的改正(zhèng)情(qíng)况进(jìn)行了解(jiě)。

　　对于没有改正或者改正不(bù)明显的，根据情(qíng)节(jié)轻重，给(gěi)予(yǔ)调(diào)离岗位、引咎辞职(zhí)、责(zé)令辞(cí)职、免职、降职等(děng)组织处理。

　　扩展资料

　　《关于组织人事部(bù)门对领导干(gàn)部进(jìn)行(xíng)提醒(xǐng)、函询和诫勉的实施细则》

　　第二十二条领(lǐng)导干(gàn)部接受提醒、函询和诫勉时，必须认真对(duì)待、如(rú)实回答，不得隐(yǐn)瞒、编造、歪曲事实(shí)和回避问题；

　　不(bù)得追查(chá)反映问题人员，更不得(dé)打击报复。

　　对违反者(zhě)，根据情节轻重，给予(yǔ)组织处理；

　　构成(chéng)违纪违法(fǎ)的，移(yí)送有关部(bù)门依纪依法处理。

　　第二(èr)十三条(tiáo)有关工作(zuò)人(rén)员对(duì)领导(dǎo)干部进(jìn)行提醒、函询(xún)和诫(jiè)勉的内容要严格(gé)保密。

　　对失密(mì)、泄密者，按照(zhào)有关(guān)规定严肃处理。

　　第(dì)二(èr)十四条各级组织人事部门要敢于担当，切(qiè)实履(lǚ)行干部管理监督职责，积极发挥(huī)提醒、函询和诫勉的警(jǐng)示教育作用。

　　对不(bù)履行或者不正确履行职(zhí)责的，要视情节轻(qīng)重追究责任(rèn)，严肃处(chù)理。

诫勉处分(fēn)影(yǐng)响期多长

　　诫勉(miǎn)谈话有影响期(qī)，影(yǐng)响期一般为(wèi)六个(gè)月(yuè)。

　　在对被诫勉者发诫勉(miǎn)通知书前(qián)，由局党组指定专(zhuān)人(rén)或(huò)由分管局(jú)领导进行谈话。

　　谈话时要认真指出(chū)被诫(jiè)勉者存在的问题和不足，提(tí)出诫勉(miǎn)的具体(tǐ)要求，同时进行(xíng)帮助教育。

　　被诫勉者所在部门(mén)要对其(qí)加强(qiáng)思想政治工作，进行帮助教育。

　　被(bèi)诫勉(miǎn)者本人要(yào)正(zhèng)确对(duì)待诫(jiè)勉，深刻(kè)反思(sī)剖析自己，制定(dìng)整改措施，认真整改， 自(zì)觉接受(shòu)局党组和所(suǒ)在部门的帮助教育，以实际行动赢得群众和组织的信(xìn)任。