如今(jīn)的国产手机品牌最出名的当(dāng)属华为了，华为(wèi)这些年的发(fā)展可谓是步(bù)步高(gāo)升，如今(jīn)已(yǐ)经是全球领先的(de)信(xìn)息(xī)与通信技(jì)术（ICT）解决方案供应商(shāng)了，因此对于华为的(de)一系列举(jǔ)动和公司(sī)治理策略(lüè)大家都蛮好奇的，这其中就包括华(huá)为员工持(chí)股方案(àn)，现在最大的股东(dōng)是(shì)谁股(gǔ)权如何分配(pèi)？华为(wèi)现在最大(dà)的(de)股东(dōng)是谁你或(huò)许听说过，但华为的股权是如何分配的你不一定(dìng)知道(dào)吧，企业(yè)现(xiàn)在发展这么(me)大，绝对不(bù)可(kě)能是个别人的功(gōng)劳，是很多(duō)人集体努力的结果。

华为员(yuán)工持(chí)股方案

华为技术(shù)有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计算等领(lǐng)域构(gòu)筑了端到端(duān)的解决方案优势，截(jié)至2016年底，华(huá)为有17多万(wàn)名员(yuán)工(gōng)，全国(guó)工商(shāng)联发布“2016中国民(mín)营企业(yè)500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年营业收入成怎么测信息素，免费测abo性别和信息素气味(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布(bù)，华为投资怎么测信息素，免费测abo性别和信息素气味控股有限公司以7212亿营收排名第一，同时(shí)华(huá)为还获得了首批2019中国(guó)品牌强(qiáng)国盛典(diǎn)年度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现在的华(huá)为毫无疑问是(shì)成(chéng)功的，但(dàn)成功背后到底做了哪些努力(lì)我(wǒ)们也(yě)可以(yǐ)了解一下。华(huá)为是100%由员工持有的民(mín)营(yíng)企业。股东(dōng)会是公司权(quán)力机构(gòu)，由(yóu)工会和华为的主要创始人兼总(zǒng)裁任(rèn)正非两名股(gǔ)东组成，工会(huì)履(lǚ)行股东(dōng)职责(zé)、行使(shǐ)股(gǔ)东(dōng)权利的机构(gòu)是持(chí)股员工代表会。持股员工代表(biǎo)会由全(quán)体持(chí)股员工代表组成，代表全体持股员工行使(shǐ)有关权(quán)利(lì)，其(qí)中任正非(fēi)作为公(gōng)司个人股东持有公司股份(fèn)，同时也参与了员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在(zài)总裁任正非的强力推行下(xià)，华为公司实(shí)行员工(gōng)持(chí)股(gǔ)改革：新(xīn)员(yuán)工不(bù)再(zài)派发长期(qī)不(bù)变一元(yuán)一股的股票，而老员工的股票也逐渐(jiàn)转化为期股，就是所(suǒ)谓的(de)“虚(xū)拟受限(xiàn)股”。至(zhì)于(yú)什么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是华为(wèi)投资(zī)控股有限(xiàn)公司工会(huì)授予员工的一种特殊(shū)股票，每年华为会根(gēn)据员工的工作水平和对公司的(de)贡献决定其获得的股份数。员工按(àn)照公司当年净(jìng)资产价格购买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以获(huò)得一定比例的分红。

就是这样的华(huá)为(wèi)员工持(chí)股方案让华为公(gōng)司发展(zhǎn)的(de)越来越好，公司规(guī)定根据内部的评价体系，员工(gōng)的(de)虚拟股(gǔ)每年可(kě)兑现1/4，价格是最新的每股净资(zī)产(chǎn)价格，不过(guò)这项规定也有很多限制条件，比(bǐ)如中高(gāo)层每(měi)年有兑(duì)现额(é)度，只(zhǐ)能每年兑(duì)现1/10，除非离职。并且(qiě)在离开后，还(hái)要经历公司严格的6个月审核，确认不出现创业公司的(de)产品(pǐn)与华为构(gòu)成同业竞(jìng)争、没(méi)有从华(huá)为内部挖(wā)过墙角(jiǎo)等等条件中的任(rèn)何一条后，方可(kě)全额怎么测信息素，免费测abo性别和信息素气味兑现。

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