不得追查反(fǎn)映问题(tí)人员(yuán)，更不得打(dǎ)击(jī)报复。

　　对违反者，根据情节轻重，给予组织处理；

　　构成违纪违法(fǎ)的，移送有(yǒu)关部(bù)门依纪依法(fǎ)处理。

　　第二(èr)十三(sān)条有关工作人员对领(lǐng)导干部进行提醒、函询和诫勉(miǎn)的(de)内容要严(yán)格保密。

　　对失(shī)密、泄密者，按照有关规(guī)定严肃处理(lǐ)。

　　第二十四条各级(jí)组织(zhī)人事部(bù)门要敢(gǎn)于(yú)担当，切实履(lǚ)行干(gàn)部管理监督职责，积极发挥提醒(xǐng)、函询(xún)和诫勉的(de)警示教育(yù)作用。

　　对不履行或者不正确履行职责的，要视(shì)情节(jié)轻重追究(jiū)责(zé)任(rèn)，严肃处(chù)理(lǐ)。

诫勉处分影响(xiǎng)期多长

　　诫(jiè)勉(miǎn)谈话有(yǒu)影响期，影响期一般为六个月。

　　在对(duì)被诫勉者发(fā)诫勉通(tōng)知书前，由局党组指定专人或由分管局领导进(jìn)行谈(tán)话。

　　谈话时要认(rèn)真指出被(bèi)诫勉者存在的问题(tí)和不足(zú)，提(tí)出(chū)诫勉的具(jù)体(tǐ)要求(q72小时是几天，72小时是几天几夜iú)，同时进行帮助(zhù)教育。

　　被诫勉者所在部门要对(duì)其加强思想政(zhèng)治工作，进行帮助教育。

　　被诫(jiè)勉(miǎn)者本人要正确(què)对待诫(jiè)勉，深刻反思剖析自己，制定(dìng)整改措施，认真整(zhěng)改， 自(zì)觉接受局党(dǎng)组和所在部(bù)门的帮(bāng)助教(jiào)育(yù)，以实际行动赢得群众(zhòng)和组织的信任。

　　一、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉谈(tán)话在法律规定中的限定词是(shì)“领(lǐng)导干部”，因此在严(yán)格意义上，并不是所有党内(nèi)成员耐亮巧都(dōu)能适用这一词汇（普(pǔ)通党员或群众在工(gōng)作中出现(xiàn)问题，一般用更(gèng)通(tōng)俗、直(zhí)接的“谈话”、“劝诫”等词键慎汇(huì)；

　　2、诫勉谈话从(cóng)字面意思来理解(jiě)，昌键其(qí)相比行政(zhèng)处分的(de)六类(lèi)情况（警告(gào)、记(jì)过(guò)、记大过、降(jiàng)级、撤职、开(kāi)除）程度会更轻，也没有达到最低层级的“警告(gào)”标准，因此不(bù)算处分。

　　处分有(yǒu)五种：警(jǐng)告、严(yán)重警(jǐng)告、撤(chè)销党(dǎng)内(nèi)职(zhí)务(wù)、留党察看、开除党籍。

　　前(qián)两(liǎng)种处分适(shì)用于违纪情节较轻的(de)党(dǎng)员，通常被称为轻处分；后三(sān)种(zhǒng)处分(fēn)被称为重处分，适用于严重违犯党纪的党员。

　　开(kāi)除党(dǎng)籍是党内的最高处分(fēn)。

　　党员受到开(kāi)除党籍处分(fēn)，五年内(nèi)不得重新入党。

　　另有规定不准重(zhòng)新(xīn)入党的，依照(zhào)规定。

　　法律依据

　　《关于组织人事(shì)部门对(duì)领导干部进行提醒、函询和诫勉(miǎn)的(de)实施细则(zé)》

　　第十九(jiǔ)条 受到(dào)诫勉(miǎn)的(de)领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选(xuǎn)各类先进(jìn)的资格，六个月内不得提拔或(huò)者(zhě)重用。

　　第二十条 诫勉六个月后，组织人(rén)事部门应当(dāng)采(cǎi)取适当(dāng)方式，对诫勉对象(xiàng)的改正情况进(jìn)行了解。

　　对于(yú)没有改正或(huò)者改(gǎi)正不明显(xiǎn)的，根据情节轻重，给予(yǔ)调离岗(gǎng)位、引咎辞职、责令辞(cí)职、免职(zhí)、降职等组织处理。

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