你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最(zuì)新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位就业(yè)人(rén)员年平均工资为114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业(yè)门类中，有18个(gè)行业的就业人员(yuán)平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及(jí)时出(chū)台(tái)实施稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势保持(chí)了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统计(jì)数据与个体(tǐ)感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间(jiān)、地区间(jiān)工资(zī)水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单(dān)位还(hái)是私营单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业(yè)，金(jīn)融业，科学研(yán)究和技术服务业平均(jūn)工资水平(píng)位(wèi)居(jū)前三位，这也符合近年来社会(huì)的普遍认(rèn)知(zhī)。在(zài)城(chéng)镇非(fēi)私营单位中，工资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则(zé)是农林牧渔业，水利(lì)、环境和(hé)公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工资(zī)，还需(xū)要(yào)了解这一数据是如何统计的。平均工资的(de)统计对(duì)象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人(rén)及以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业(yè)者等非单位就业人员不在统计范围内。为(wèi)什么(me)平均工资比感觉中的(de)高？首先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是税(shuì)前工资(zī)，也就是单位(wèi)就业人员(yuán)领取(qǔ)的由本单(dān)位发放的全部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代(dài)扣(kòu)代(dài)缴的个人(rén)所得税、社会保险基(jī)金及(jí)住房公(gōng)积金(jīn)等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的(de)实发工(gōng)资(zī)要高一些(xiē)。10公斤滚筒洗衣机尺寸长宽高，一般洗衣机的尺寸是多少厘米

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于个人工资(zī)。平均工资是某一(yī)范(fàn)围内所有个人工资的平(píng)均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行(xíng)业之间工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平客观上存(cún)在较(jiào)大差异(yì)。不宜(yí)简单(dān)将个(gè)人工(gōng)资与总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数(shù)人(rén)工资水平较低(dī)，平均(jūn)值往往偏(piān)离并高于一(yī)般水平，即(jí)大多(duō)数个体数据(jù)低(dī)于(yú)平均值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还(hái)要(yào)进(jìn)行平均工(gōng)资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观(guān)政策研究具(jù)有重要意(yì)义。工资(zī)数据(jù)可(kě)以反(fǎn)映(yìng)不同(tóng)行(xíng)业、不(bù)同岗位之间(jiān)的(de)工资分配关系(xì)和工资差异变化趋(qū)势(shì)，对国(guó)民经济(jì)核算、研(yán)究制定收入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社(shè)会保险，都要以平均(jūn)工资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之(zhī)惑(huò)，一(yī)定(dìng)程(chéng)度(dù)上是(shì)由于对工资(zī)统计(jì)缺(quē)乏足够了解，但更深(shēn)层面上(shàng)也(yě)反映出(chū)人们对提(tí)高收(shōu)10公斤滚筒洗衣机尺寸长宽高，一般洗衣机的尺寸是多少厘米入(rù)水平的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关(guān)心、最直接、最现实的(de)经济利益。党的十八大(dà)以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推进工资收入分(fēn)配制(zhì)度(dù)改(gǎi)革取得明显成效，工资收(shōu)入分(fēn)配格(gé)局不断优化。进一步推(tuī)动收(shōu)入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更加充(chōng)分(fēn)、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基础上，进(jìn)一步优化(huà)收入分配结构(gòu)，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一(yī)线(xiàn)劳(láo)动(dòng)者劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的机制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资(zī)决定、合理(lǐ)增长和(hé)支付(fù)保障(z10公斤滚筒洗衣机尺寸长宽高，一般洗衣机的尺寸是多少厘米hàng)机制，健全最低工资(zī)标准调(diào)整(zhěng)机制。

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