人(rén)才招聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会(huì)选择在(zài)这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)公告财务负责人(rén)离职，其中(zhōng)超过(guò)一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关(guān)公(gōng)司的(de)行业分布来(lái)看(kàn)，近(jìn)期信息技(jì)术和(hé)工业公司(sī)的财(cái)务负责(zé)人离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共(gòng)有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和(hé)房(fáng)地产，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地区的上市(shì)公(gōng)司为主，两者占据(jù)了(le)63家公司(sī)的四成；此(cǐ)外(wài)，公(gōng)司数(shù)量(liàng)较多(duō)的还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川(chuān)分(fēn)别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因(yīn)，因(yīn)个人(rén)原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具(jù)体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是(shì)因为个(gè)人(rén)身体(tǐ)原因(yīn)离(lí)职(zhí)；常宝股份(fèn)和英方软件则(zé)提到财务负责人离(lí)职的(de)原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责(zé)人离(lí)职是(shì)因为退(tuì)休或(huò)临近(jìn)退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个人职业规(guī)划。此外，因工作(zuò)岗位(wèi)调(diào)整、内部(bù)调动等原因(yīn)离(lí)职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任(rèn)首席(xí)财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事(shì)长(zhǎng)及执行(xíng)董事(shì)的职责”。根据公告，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时(shí)兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大(dà)学管理学博(bó)士，曾任电信科学技术研究(jiū)院总(zǒng)会(huì)计师、大唐电信集团财务(wù)有(yǒu)限公(gōng)司董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资(zī)深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负(fù)责人(rén)暨(jì)高级管理人(rén)员。3月(yuè)29日发布的年(nián)报(bào)显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干子公(gōng)司及参股公(gōng)司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次(cì)离职的财务负(fù)责人此前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经(jīng)理或副总经理等职务(wù)，而此番大多一并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监的(de)同(tóng)时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总(zǒng)监职务(wù)时也辞(cí莫衷一是什么意思 莫衷一是是褒义还是贬义)去了副(fù)总经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司(sī)为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人(rén)由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司(sī)的核心管理层(céng)之一，财务负(fù)责人(rén)的离职可能涉(shè)及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新经(jīng)纬分析(xī)称，财务负责人离职一(yī)般可能是自(zì)身身体原(yuán)因、谋求其他职业(yè)发展等(děng)因素，而客观原因则(zé)可能是风(fēng)险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负(fù)责人往往直接(jiē)接触公司的财务及现金状况，当公司的(de)财(cái)务发生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公(gōng)司财务负责人离职人(rén)数相较于(yú)前两年(nián)减少是因为经济形势改善(shàn)，他们所面临的(de)压(yā)力相应减小，离职意(yì)愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职(zhí)往往(wǎng)是为(wèi)了追(zhuī)求更好的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市(shì)公(gōng)司(sī)财务负责(zé)人的离职需要(yào)综合分(fēn)析原因。换言之，“金(jīn)三银四(sì)”并非每年(nián)1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他们(men)发现公司(sī)的财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等(děng)到次(cì)年财报季而选择在第四季度提前离(lí)职也(yě)是常见做法。陈元提示(shì)，若(ruò)是(shì)上市公(gōng)司财务状况真的(de)出现了(le)问题，财务(wù)负责人(rén)仍需要对其在职期间的财务问(wèn)题负(fù)责，同时，财务负责人(rén)的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的(de)股价，投资者应当对此保持警惕。

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