5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司(sī)发布(bù)了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权激励情况的(de)详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)的(de)平均值为(wèi)171.41万(wàn)元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司(sī)年报(bào)，剔除(chú)单独发(fā)行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂停(tíng)上(shàng)市的公司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后(hòu)上市的公(gōng)司(sī)，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司(sī)最高年(nián)薪排(pái)行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其(qí)次为(wèi)三一重能总经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，年薪阻抗实部虚部是什么意思，实部虚部是什么意思啊为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事(shì)长周福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均(jūn)值增(zēng)长率趋(qū)势图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅(fú)度(dù)（3％）来(lái)看(kàn)，上(shàng)市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角(jiǎo)度(dù)来看，金融(róng)业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社(shè)会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为(wèi)，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续(xù)的(de)优化(huà)，多地已(yǐ)调(diào)整核酸(suān)检测(cè)的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果(guǒ)作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令(lìng)影响，地方(fāng)国(guó)企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平均年薪(xīn)略低于民营(yíng)控(kòng)股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的(de)平(píng)均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公司(sī)的高管薪(xīn)酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市(shì)公(gōng)司的(de)高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了(le)以科技创新型(xíng)企业居(jū)多的(de)科创板人力资(zī)源资本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板均(jūn)高于创业板，侧(cè)面(miàn)反映(yìng)了高管薪(xīn)酬(chóu)与(yǔ)公司规模大(dà)小具(jù)有正相关(guān)的关系，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高管持股市(shì)值的(de)均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)同比小幅下降

　　在(zài)股权激(jī)励(lì)计划(huà)方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公告的股权(quán)激励(lì)计划数量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励(lì)计(jì)划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的(de)影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所下(xià)降，但整体并(bìng)不(bù)改变(biàn)股权激励广度、深(shēn)度(dù)持续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示(shì)，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激(jī)励(lì)计划公(gōng)告数量(liàng)最多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告(gào)了155个股权激(jī)励计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布来看，沿海开(kāi)放城市、华(huá)东及(jí)华南地区实(shí)施股权激励(lì)计划的数量(liàng)要(yào)远大于西南和东北(běi)部地区(qū)。广(guǎng)东省在20阻抗实部虚部是什么意思，实部虚部是什么意思啊22年上市公司公告股权激励计划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划数量最多的(de)依然(rán)为制(zhì)造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售(shòu)业(yè)、科学研究和技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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