什么是(shì)人员类型？是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的(de)程序方法的。关(guān)于(yú)什么是人员类(lèi)型以及什么是人员类型人员类型(xíng)怎么(me)填(tián)写(xiě)，什么(me)是人员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什(shén)么(me)是人员类型的(de)人，什么是人员类型编制等(děng)问题(tí)，小编将为你整理(lǐ)以下的知识(shí)答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人(rén)、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年等。人(rén)员分类的(de)对(duì)象是：公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的相(xiāng)互(hù)联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统(tǒng)都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个(gè)以上(shàng)相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系统是由两个或两个以(yǐ)上要(yào)素构成的(de)有机整(zhěng)体。尽管每个(gè)要素都可以独立成为一个子要素，但是(shì)各个子要(yào)素间(jiān)又是(shì)紧密联系不可分割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的(de)系(xì)统相(xiāng)互联系，构(gòu)成一个更大(dà)的(de)系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人(rén)员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程(chéng)序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据:工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对(duì)象是:公共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类制度，一是(shì)以工(gōng)作人(rén)员的官(guān)阶(jiē)为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　按照企业(yè)职工工(gōng)作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用(yòng)期限和他们同(tóng)生产之间的(de)关系的性质进行的(de)划(huà)分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工(gōng)资，但(dàn)与企业生产基(jī)本无(wú)关的(de)人(rén)员，包(bāo)括(kuò)农副业生产人员、出(chū)国(guó)援外人员、6个(gè)月以上长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业(yè)留守(shǒu)人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职(zhí)工(gōng)是指与非(fēi)正式职工对立，与用人单(dān)位签(qiān)订(dìng)长期劳动合(hé)同，即劳(láo)动合同(tóng)制职工，享受国家规定(dìng)的工资(zī)福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的(de)人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞(cí)退(tuì)，即使(shǐ)辞(cí)退(tuì)也有相(xiāng)应的赔偿。两害相权取其轻,两利相权取其重，两权相害取其轻正确说法是什么意思

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式(shì)职(zhí)工(gōng)，比(bǐ)如公务员(yuán)，事业单位行政编(biān)制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合同法颁(bān)布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳(láo)动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系(xì)（包括(kuò)事(shì)实劳动(dòng)关系）的(de)各种用工(gōng)形式(shì)、各种用工期(qī)限的劳动者(zhě)，包括(kuò)企业的(de)管理人员、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等(děng)全体人(rén)员。

人(rén)员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是(shì)指(zhǐ)该员工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有(yǒu)关成(chéng)本费用有关(guān)科目时确定该人员是属于那一(yī)类型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员，主要存在(zài)于公司(sī)制的(de)企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同关(guān)系，如某某(mǒu)公司(sī)员(yuán)工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来(lái)，员工包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要(yào)依靠自己(jǐ)对新知(zhī)识的探(tàn)索(suǒ)和领悟(wù)，从而产生对新事物创(chuàng)造(zào)的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的(de)更新(xīn)，产品(pǐn)的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工(gōng)掌握企(qǐ)业生产发展所(suǒ)必须的知识(shí)，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个(gè)独立的工作环(huán)境中(zhōng)工(gōng)作，不(bù)愿(yuàn)意(yì)接受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器(qì)重、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望(wàng)强：知识型员(yuán)工对知识不断学习、更(gèng)新(xīn)，对新技术(shù)不断探索追求(qiú)，以期促进自我完善的意识(shí)和自觉性。

　　什么(me)是人(rén)员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法的。关于什么是人员类型以及什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型人(rén)员类型怎(zěn)么填(tián)写，什么是人员(yuán)类(lèi)型？，什么是(shì)人员类型分类，什么(me)是(shì)人员类型的人，什(shén)么是人员类(lèi)型编制等(děng)问题，小编将为你(nǐ)整理(lǐ)以下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共部(bù)门中的(de)工(gōng)作人员或(huò)职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中心的(de)品位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相互联系上(shàng)，从总体上(shàng)去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个(gè)以(yǐ)上相互区别(bié)的(de)要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统是(shì)由两个或两个以上(shàng)要(yào)素构(gòu)成的有机(jī)整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立(lì)成为(wèi)一个子要素(sù)，但是(shì)各个子要素间又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系(xì)统都必须适(shì)应外部(bù)环境条(tiáo)件(jiàn)及其(qí)变化，和其他有关的系统(tǒng)相互联系(xì)，构成(chéng)一个(gè)更大(dà)的(de)系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人员分类是(shì)指将公共部门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的其他环(huán)节提供(gōng)相应管(guǎn)理依(yī)据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学(xué)生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社(shè)会青年等;如果是社保登(dēng)记(jì)表上的人员类别要填:退(tuì)休(xiū)或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部(bù)门中(zhōng)的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们(men)同(tóng)生产之(zhī)间(jiān)的关系的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学徒、工程(chéng)技(jì)术(shù)人员、管理人员(yuán)、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产基本(běn)无(wú)关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关(guān)停企业留(liú)守(shǒu)人员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于(yú)一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编(biān)制的(de)是国家正式(shì)职工，比如公务员，事(shì)业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用(yòng)工(gōng)单位签订劳(láo)动合(hé)同，从而与用(yòng)人单位存在劳动(dòng)关(guān)系（包括事实劳(láo)动(dòng)关系）的(de)各种用工形式、各种用工期限的(de)劳(láo)动者，包括企业的(de)管(guǎn)理人员、技术人员(yuán)和工人以(yǐ)及(jí)外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类别的(de)目(mù)的是为在分(fēn)配有(yǒu)关成本费用有关科(kē)目时确(què)定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的行政和(hé)业(yè)务人员，主要存在于公司制的企业(yè)中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动(dòng)者(zhě)与企业(yè)的雇(gù)佣合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们(men)主要(yào)依(yī)靠自己对新(xīn)知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术(shù)的更(gèng)新，产品(pǐn两害相权取其轻,两利相权取其重，两权相害取其轻正确说法是什么意思)的(de)换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业(yè)生产发(fā)展所必须的知识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊(shū)技能，因(yīn)此他们(men)更愿(yuàn)意在一个独立的(de)工作环(huán)境中工(gōng)作，不愿意接受其他事物(wù)或人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不(bù)仅想获(huò)得一定的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强：知(zhī)识型员工对(duì)知识不断学习、更(gèng)新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期促进自我(wǒ)完善的意(yì)识和自觉性。

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