近年(nián)来，非全日制用工形式快(kuài)速发(fā)展(zhǎn)，特别是在服务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工的企业越来(lái)越多。有人将非全日(rì)制用(yòng)工视为劳务关(guān)系或临时(shí)工，有人(rén)认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗(ma)？什么(me)是非全日(rì)制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工是临(lín)时工吗？用人(rén)单位(wèi)是否需要(yào)缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每(měi)日工作时间和(hé)每周工作时间(jiān)少于全(quán)日(rì)制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制(zhì)用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同(tóng)一用人单位(wèi)一般平均每日工作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)一山放过一山拦全诗原版，一山放过一山拦全诗是什么诗工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确(què)权利(lì)和义务。非全日制(zhì)用工尽(jǐn)管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳(láo)动者和用人(rén)单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可(kě)以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也(yě)可以与不同单(dān)位(wèi)签订(dìng)多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存(cún)在(zài)的违法行(xíng)为，劳(láo)动(dòng)者可(kě)以要求(qiú)劳动行(xíng)政部门(mén)处理，也(yě)可以(yǐ)通过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事(shì)人任何(hé)一方都(dōu)可以随时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者(zhě)支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书(shū)面(miàn)也可以口头(tóu)解(jiě)除，无(wú)一山放过一山拦全诗原版，一山放过一山拦全诗是什么诗需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日制(zhì)用工，用人单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失(shī)业保险、生育保险(xiǎn)等险种费(fèi)用，但是应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作(zuò)的劳(láo)动者可(kě)以以个(gè)人(rén)身份参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险一金”缴(ji一山放过一山拦全诗原版，一山放过一山拦全诗是什么诗ǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以书(shū)面合同约定(dìng)双方的权利义(yì)务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的(de)社会(huì)保险权益保护(hù)，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日(rì)制用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工(gōng)制(zhì)度强调(diào)其灵(líng)活性(xìng)和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动者(zhě)的权益。

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