人才招(zhāo)聘(pìn)素(sù)有每年“金三银四(sì)”的高(gāo)峰(fēng)期，不少人会选择在这一(yī)时间(jiān)跳槽(cáo)。中新经纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负责人离职，其中超过一半的(de)离职(zhí)是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分(fēn)布来看，近期信(xìn)息技术(shù)和工业公司的财务负(fù)责人离职较多。占比最高(gāo)的是(shì)信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可(kě)选消费行业(yè)的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公(gōng)用事(shì)业和(hé)房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广东和浙(zhè)江地(dì)区的上市公(gōng)司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四(sì)成(chéng)；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的(de)北京(jīng)、河(hé)北、四(sì)川(chuān)分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的(de)离职(zhí)原因，因个人原因离(lí)职的(de)财务(wù)负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和(hé)英方软(ruǎn)件则提到财(cái)务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因为退(tuì)休(xiū)或临近退休；塞力(lì)医疗的财(cái)务总(zǒng)监离职是因为个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首(shǒu)席(xí)财务官(guān)的原因则(zé)有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董(dǒng)事(shì)长及执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月17日委(wěi)任高(gāo)永岗为(wèi)董事长同时兼任首(shǒu)席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任电信(xìn)科学技术(shù)研究院总会(huì)计师(shī)、大唐电信(xìn)集(jí)团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责(zé)人(rén)暨(jì)高级管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意到(dào)，有不少(shǎo)此次离职的财务负责(zé)人此(cǐ)前还兼(jiān)任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务(wù)，而(ér)此(cǐ)番(fān)大多一并辞(cí)去了(le)身上(shàng)的其他(tā)职(zhí)位。例如(rú)禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务总监的(de)同时也辞(cí)去了副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)、董(dǒng)事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去(qù)财务总监职务(wù)时吴越的现任丈夫是谁 吴越没有结婚吗也辞(cí)去(qù)了(le)副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负责(zé)人离职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于(yú)当年其他(tā)八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上市(shì)公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负(fù)责人(rén)的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新吴越的现任丈夫是谁 吴越没有结婚吗经纬表示，作为上市公司(sī)的核心管(guǎn)理层(céng)之一，财(cái)务负(fù)责人的离职(zhí)可(kě)能涉及多方(fāng)面(miàn)的因素，寻(xún)求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层变动是(shì)他们离职的几大主(zhǔ)要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中新经纬分析(xī)称，财务(wù)负责(zé)人(rén)离职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业(yè)发展等(děng)因素(sù)，而客(kè)观(guān)原因则可能是风(fēng)险规避、行业前景、监吴越的现任丈夫是谁 吴越没有结婚吗管环(huán)境、公(gōng)司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负责(zé)人往(wǎng)往(wǎng)直(zhí)接接触公司的财(cái)务及现金(jīn)状况，当公司的(de)财务发生(shēng)问(wèn)题时(shí)，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上市公司财(cái)务负责人离职人数(shù)相较于前两年减少是因(yīn)为(wèi)经(jīng)济形势(shì)改善，他们所面临的压力相应(yīng)减小，离(lí)职意愿(yuàn)也没那(nà)么强(qiáng)。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了追求(qiú)更好的职业发展，但上市公司财务负责(zé)人的离(lí)职(zhí)需(xū)要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的唯一原因，若他们发(fā)现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存(cún)在风险时，不等(děng)到(dào)次(cì)年财报季而选择在(zài)第(dì)四季度提前离职也是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提示(shì)，若是(shì)上(shàng)市公司(sī)财务(wù)状况(kuàng)真的出(chū)现(xiàn)了问题(tí)，财务(wù)负责人仍需(xū)要对其(qí)在职(zhí)期(qī)间的财(cái)务问题负责，同时，财务负(fù)责(zé)人(rén)的(de)离职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的股价，投资(zī)者应当对(duì)此保持警惕(tì)。

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