近(jìn)年来，非全日(rì)制用工形式快速(sù)发展，特别是(shì)在服务领域(yù)，使用非全(quán)日制用工的企业越来越(yuè)多。有人将非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工视(shì)为劳(láo)务关系或临时工，有人(rén)认为非(fēi)全日制用工(gōng)不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工是临(lín)时工(gōng)吗？用人单位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的基本(běn)特征是每(měi)日工作时(shí)间和每(měi)周工(gōng)作时间少(shǎo)于全日(rì)制用工的工作时间。劳动(dòng)合同(tóng)法实(shí)施条例规定，非全(quán)日制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单位(wèi)一般平均每日工(gōng)作时间(jiān)不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时(shí)的用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用(yòng)工双方都(dōu)应签(qiān)订劳动合同(tóng)，明(míng)确权利和(hé)义务(wù)。非全日制(zhì)用工(gōng)尽管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用人(rén)单位建立了劳动(dòng)关系(xì)。因(yīn)此，劳动法的一般(bān)原则和一般规则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以不(bù)签(qiān)订书面(miàn)劳(láo)动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的(de)履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用做梦梦到孟婆是什么意思，始于月老终于孟婆是什么意思人单位存(cún)在(zài)的违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可(kě)以要求(qiú)劳动行政部(bù)门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事(shì)人任何一方都可以随时通知对(duì)方终止用工(gōng)做梦梦到孟婆是什么意思，始于月老终于孟婆是什么意思；终止用工(gōng)，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就(jiù)是(shì)对(duì)双方解除劳动关系不作(zuò)时间和(hé)形式的限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单(dān)位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险等险种费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以(yǐ)以(yǐ)个(gè)人身份参(cān)加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动者(zhě)的(de)“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定双方的权利义(yì)务(wù)，强化非全日(rì)制用工劳(láo)动者的社会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要防止以(yǐ)非全日制(zhì)用工(gōng)掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国的非全日(rì)制用工制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进(jìn)一步(bù)贯彻非全日(rì)制用工和(hé)全日制用工(gōng)劳动者平等保护(hù)的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护(hù)非全日制用工劳动(dòng)者的权(quán)益。

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