5月28日，上海荣(róng)正企业咨询(xún)服务(wù)（集团）股份有限公司发布(bù)了《中(zhōng)国(guó)企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年(nián)度A股上市(shì)公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(sh岳飞满江红多少字不含标点，岳飞《满江红》多少字加标点ì)公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开(kāi)披(pī)露的(de)上市公(gōng)司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂(zàn)停上市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市(shì)公司岳飞满江红多少字不含标点，岳飞《满江红》多少字加标点最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其(qí)次(cì)为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长(zhǎng)年薪(xīn)均(jūn)居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融(róng)业上市公司(sī)高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会工作行业紧随(suí)其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认(rèn)为，此主要在于2岳飞满江红多少字不含标点，岳飞《满江红》多少字加标点022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的(de)持续(xù)影(yǐng)响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业依旧保(bǎo)持(chí)高(gāo)速(sù)增长。不过，随(suí)着防疫政策持(chí)续的优(yōu)化，多地已调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性(xìng)与频率，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作为(wèi)出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核(hé)酸(suān)”已(yǐ)退(tuì)出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方(fāng)国(guó)企高管薪(xīn)酬(chóu)已和(hé)民(mín)营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事(shì)长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民营(yíng)控股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司(sī)，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平均年(nián)薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科(kē)创(chuàng)板上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技(jì)创(chuàng)新型企(qǐ)业居(jū)多的(de)科创板人(rén)力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规(guī)模大小具有正相(xiāng)关的关(guān)系，随着(zhe)公(gōng)司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的(de)高(gāo)管持(chí)股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅(fú)下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上市公司(sī)共公(gōng)告了762个股(gǔ)权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不(bù)明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量(liàng)有所下(xià)降，但(dàn)整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激(jī)励广度、深度持续提升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经(jīng)由(yóu)1.00提(tí)高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计(jì)划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东(dōng)北部(bù)地区(qū)。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权(quán)激励计(jì)划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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