如今的国产(chǎn)手(shǒu)机品牌最出名的当属(shǔ)华(huá)为了，华为这(zhè)些年的发展可谓是步(bù)步高(gāo)升，如今已经是全球领先的信(xìn)息(xī)与通信(xìn)技术(shù)（ICT）解决方案(àn)供应(yīng)商了，因(yīn)此对于华为的一系列举动和(hé)公司治理策略(lüè)大家都蛮好奇的，这(zhè)其中就包(bāo)括华为员工持股(gǔ)方(fāng)案，现在(zài)最大的股东是(shì)谁股权(quán)如何分配？华为(wèi)现(xiàn)在最(zuì)大的股东是谁你或许听说过，但华为的股权是(shì)如何分配的你不一定知道吧，企业现(xiàn)在(zài)发展(zhǎn)这(zhè)么大，绝对(duì)不可(kě)能是(shì)个别(bié)人的(de)功(gōng)劳(láo)，是很多人集体努力的结果。

华为(wèi)员工持股方案(àn)

华为技术(shù)有限(xiàn)公司成(chéng)立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和(hé)云计算等领域(yù)构筑了端(duān)到(dào)端的解决方案优势(shì)，截至2016年底，华为有17多万名员(yuán)工，全(quán)国工(gōng)商联发布“2016中国(guó)民营企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年(nián)营业收入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国却之不恭受之无愧是什么意思，却之不恭受之有愧是接受还是拒绝民营企业500强发(fā)布，华为(wèi)投资控股有限(xiàn)公司以7212亿营(yíng)收(shōu)排名第一，同时(shí)华(huá)为还获得了首批2019中(zhōng)国品(pǐn)牌强(qiáng)国盛典(diǎn)年(nián)度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是(shì)成功(gōng)的，但成功背后(hòu)到底做了哪些努力我们也可以了解一下。华为是(shì)100%由员(yuán)工(gōng)持有的民营(yíng)企业(yè)。股(gǔ)东(dōng)会是公司权(quán)力机构，由工会(huì)和华为的主要创(chuàng)始人兼总裁任正(zhèng)非两(liǎng)却之不恭受之无愧是什么意思，却之不恭受之有愧是接受还是拒绝名股东组成(chéng)，工会履行股东职责、行使(shǐ)股东(dōng)权利的机构是持股员工代(dài)表会。持股(gǔ)员工代表会由全(quán)体持股员工代表组成，代表全(quán)体持股员(yuán)工行使有关权(quán)利，其中任(rèn)正非作(zuò)为公司个人股东持有公司股(gǔ)份，同时也(yě)参与了(le)员工(gōng)持股(gǔ)计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任(rèn)正非的强力推行下，华为公(gōng)司实行(xíng)员工持(chí)股改革：新员工不再派发(fā)长(zhǎng)期不变一元(yuán)一股的股票，而老(lǎo)员工的股票(piào)也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟(nǐ)受(shòu)限(xiàn)股(gǔ)”。至于(yú)什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有限公(gōng)司工会(huì)授予员工的(de)一种特(tè)殊股票，每年华为(wèi)会根据员工(gōng)的(de)工作水平和对公司(sī)的贡献决定其获得的股份数(shù)。员(yuán)工按照(zhào)公司当年净资产(chǎn)价格(gé)购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获(huò)得(dé)一定(dìng)比例的分(fēn)红(hóng)。

就是这样的(de)华为(wèi)员(yuán)工(gōng)持股方案让华为公司发展的越来越好，公司规定根据内部的评(píng)价(jià)体(tǐ)系，员工的虚(xū)拟股(gǔ)每年可兑(duì)现1/4，价格是最(zuì)新的每(měi)股净(jìng)资产(chǎn)价格，不过这项规定也(yě)有很多限制条件，比如中高层每年有兑现额(é)度，只能每(měi)年兑现1/10，除非离职。并且在离开后(hòu)，还要(yào)经历公司严格(gé)的6个月(yuè)审核，确认不(bù)出现创(chuàng)业公(gōng)司的(de)产(chǎn)品与华(huá)为(wèi)构成同业竞争、没有从华为内部挖(wā)过墙角等等条(tiáo)件中的任何一条(tiáo)后(hòu)，方可(kě)全额兑现。

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