人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这一时(shí)间跳槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务负责人离职(zhí)，其中超过一(yī)半的(de)离职是由于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行业(yè)分布(bù)来看(kàn)，近期信息技术和工业(yè)公司的财务负(fù)责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公(gōng)用(yòng)事(shì)业(yè)和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广(guǎng)东和(hé)浙江地(dì)区的上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公司的(de)四成(chéng)；此(cǐ)外，公司(sī)数(shù)量较(jiào)多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离职原因，因个人(rén)原(yuán)因离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一(yī)步公布。具(jù)体来看(kàn)，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是(shì)因(yīn)为个(gè)人(rén)身(shēn)体原因离(lí)职；常宝股份和(hé)英方软件则提到财务负责人离(lí)职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负责人离(lí)职(zhí)是因(yīn)为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的(de)财(cái)务总(zǒng)监(jiān)离职(zhí)是因(yīn)为个人职业(yè)规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职(zhí)的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财(cái)务官的(de)原(yuán)因则有些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注(zhù)于履行其作为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开(kāi)大学管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾(céng)任(rèn)电(diàn)信(xìn)科学(xué)技(jì)术研究院总会计师(shī)、大(dà)唐电信集团财务(wù)有限(xiàn)公司(sī)董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高(玛丽黛佳是哪个国家的品牌，玛丽黛佳是什么档次gāo)级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显(xiǎ玛丽黛佳是哪个国家的品牌，玛丽黛佳是什么档次n)示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司(sī)及参股公司的(de)董事或董(dǒng)事长。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到，有不少此次离职的财(cái)务(wù)负责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事(shì)会(huì)秘书、总经理或副(fù)总经理等(děng)职务，而(ér)此番大多一(yī)并(bìng)辞去了(le)身上的(de)其(qí)他职(zhí)位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务(wù)总监的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务(wù)时也(yě)辞去了(le)副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的(de)上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当(dāng)年其(qí)他八个(gè)月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财(cái)务(wù)负(fù)责人的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务(wù)负责人的(de)离(lí)职可能(néng)涉(shè)及(jí)多方面的因素(sù)，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变(biàn)动是(shì)他(tā)们(men)离职的几大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师事(shì)务所高(gāo)级(jí)合(hé)伙人、律师陈(chén)元(yuán)对(duì)中(zhōng)新经纬分析(xī)称(chēng)，财(cái)务负(fù)责(zé)人离职一般可(kě)能(néng)是自(zì)身身体原因(yīn)、谋求(qiú)其(qí)他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因(yīn)则可能是(shì)风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境(jìng)、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司的(de)财(cái)务及现(xiàn)金(jīn)状况(kuàng)，当(dāng)公(gōng)司(sī)的财(cái)务(wù)发(fā)生问题时，财(cái)务负(fù)责(zé)人一般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上(shàng)市公司(sī)财务负责人离(lí)职人(rén)数相较于(yú)前(qián)两(liǎng)年减少(shǎo)是(shì)因为经济形(xíng)势(shì)改(gǎi)善，他们所面临的压力(lì)相应减小，离职意愿(yuàn)也(yě)没那(nà)么强。从员(yuán)工(gōng)角度看，在“金三银四(sì)”离(lí)职往往(wǎng)是为了追求更好的职业发展，但上市(shì)公司(sī)财务负责人的(de)离职(zhí)需要综合分析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份(fèn)财务(wù)负责(zé)人离(lí)职的唯一原因(yīn)，若他们(men)发(fā)现公(gōng)司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等(děng)到次年财报季而选择在第四季(jì)度(dù)提前离职也是常见做法。陈(chén)元提(tí)示，若是(shì)上市公司财务(wù)状况真(zhēn)的出现了问(wèn)题(tí)，财务负(fù)责人(rén)仍需要对其(qí)在职期间的(de)财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能(néng)会影(yǐng)响相关公司的股价(jià)，投资(zī)者应当对此保持警惕(tì)。

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