金融界5月11日消息(xī) 网(wǎng)传浦发银行员(yuán)工(gōng)因不满降薪而到上海浦银大厦抗(kàng)议一(yī)事，引发(fā)广(guǎng)泛关注(zhù)。

　　据报道(dào)，另有浦发银(yín)行的(de)内部知情人士称，该事件导火索或(huò)系浦发信用卡(kǎ)中心的空中(zhōng)银行 （外呼） 员(yuán)工要从行编转外包，引发部(bù)分人员(yuán)不满。至于浦发银行的降薪传闻，该(gāi)知情(qíng)人(rén)士称(chēng)，目(mù)前内部已经整体降(jiàng)薪两轮，高管则是年(nián)年在降。

　　值得注意的是(shì)，浦发银行(xíng)今年一季度效益(yì)出现下滑。浦发银行最新公告显示，公司一季度实(shí)现营业收(shōu)入480.79亿元，同比下(xià)降(jiàng)3.85％；税后归(guī)属于母公司股东的净利润158.31亿元(yuán)，同(tóng)比下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银(yín)行(xíng)还是唯二(èr)净利润增幅为负增长(zhǎng)的(de)银(yín)行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量方面，报告期末(mò)，该(gāi)行后三类不良(liáng)贷款余(yú)额(é)755.54亿元(yuán)，较上年末(mò)增加9.35亿(yì)元； 不(bù)良贷款率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末(mò)上升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值(zhí)得注意(yì)的是长期用氨基酸洗发水好吗，氨基酸洗发水的好处和坏处，4月24日，有投资者在投资(zī)者关系平台上向浦发银行提出，根据浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)2022年年报显示，该(gāi)行信用(yòng)卡中心人数为(wèi)11975人，但其他可(kě)比同业的信(xìn)用卡中心人数远低(dī)于(yú)此，如平安(ān)银行信用(yòng)卡(kǎ)中心1992人、兴业(yè)银行信(xìn)用卡中心1134人等(děng)，“请(qǐng)问贵(guì)司的(de)卡中心运(yùn)营是(shì)否存在(zài)冗员，影响降本(běn)增效的现象，为何与同业相差这(zhè)么(me)多？”

　　公(gōng)开(kāi)资料显示(shì)，在同行平均(jūn)薪酬增长的背景下，浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)2022年(nián)人均薪酬(chóu)小幅下降，由(yóu)2021年的(de)45.88万元降至2022年(nián)的(d长期用氨基酸洗发水好吗，氨基酸洗发水的好处和坏处e)45.46万元。另从浦发(fā)银行部分高(gāo)管薪(xīn)酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有(yǒu)所下降。同(tóng)时，该行(xíng)2022年应付职(zhí)工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管(guǎn)层面对金融(róng)机(jī)构过高收入进行了调整。2022年(nián)8月，财政部下发了(le)《关(guān)于(yú)进一步加强国有(yǒu)金融企业财务管理(lǐ)的通知》，要(yào)求(qiú)优化薪酬分配结构，未来将更多向一线人员(yuán)倾斜(xié)，同时建立健全薪酬(chóu)分(fēn)配延(yán)期(qī)支付(fù)和(hé)追责追薪机(jī)制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两起独立事件。其一，网传子公司一员工薪酬下调是因其本人业绩考核不佳所致，经(jīng)沟(gōu)通，目前该(gāi)员工已对上述调(diào)整表示理(lǐ)解(jiě)。其二(èr)，网传集体(tǐ)事件的图片，系一业务(wù)外包公(gōng)司与所属(shǔ)员(yuán)工(gōng)之间存在劳(láo)动(dòng)纠纷所致(zhì)，目前该(gāi)外包公司(sī)正与员工沟通解决。

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