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总监和经理哪个大护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是事业编制(zhì)吗？是是(shì总监和经理哪个大)的。关于(yú)护(hù)士是事业编制(zhì)吗(ma)以及公(gōng)立(lì)医院的护(hù)士是事业编(biān)制吗，医(yī)院护(hù)士是事业(yè)编制(zhì)吗(ma)，三甲医院护(hù)士(shì)是事业(yè)编制(zhì)吗，上海护士是事业编制吗，护士是事(shì)业编制吗？等(děng)问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整理以下(xià)的(de)知识答(dá)案：

2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取消护理(lǐ)编(biān)制，今年各地事业(yè)单位(wèi)招考中(zhōng)，也(yě)有一部分(fēn)护理编制招聘名(míng)额(é)，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较强，各个单(dān)位护理编制的名额没有那(nà)么(me)多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士编(biān)制少(shǎo)之又少，几乎几年都(dōu)没有(yǒu)空(kōng)缺，而在一(yī)级医院(yuàn)及(jí)社区医院(yuàn)还是有一(yī)些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科(kē)以上学历才(cái)可报考，这个(gè)要结合(hé)当(dāng)地及各个医院(yuàn)的招聘要求来看(kàn)。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

　　是是(shì)总监和经理哪个大的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的(de)事业编制的护士，但是(shì)得通过考试，也(yě)看学历吧，更(gèng)多的是合同(tóng)制的护士，非编制护(hù)士，就(jiù)是合同护(hù)士（聘(pìn)用(yòng)护士(shì)）的(de)同工同酬问题(tí)，是总监和经理哪个大中国(guó)护理(lǐ)的一个(gè)焦(jiāo)点问(wèn)题，也是很多合(hé)同护(hù)士所关(guān)心的(de)。

　　医院分为公立医(yī)院(yuàn)以及私立(lì)医院，一般公立医院是属于自收自支的事业(yè)单位，所以(yǐ)只有(yǒu)公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质(zhì)一般(bān)是非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医(yī)院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关规(guī)定获取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待(dài)遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或(huò)者(zhě)取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从(cóng)事的护理工作相适应的(de)卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒(dú)有害(hài)物质、有(yǒu)感染传染病危险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政法规(guī)的(de)规定接受职业健康监护的权(quán)利；患职业病的，有(yǒu)依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定获得(dé)与本人业务能力(lì)和学术水平相应的专业技(jì)术职务、职称的权利(lì)；有参加专(zhuān)业培训(xùn)、从事学(xué)术(shù)研究和交流、参加行(xíng)业协(xié)会和(hé)专业学术(shù)团(tuán)体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息(xī)的权利和其(qí)他与履行护理职(zhí)责相关的权(quán)利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门(mén)的(de)工作提出意(yì)见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公(gōng)事业(yè)编

　　参(cān)公(gōng)事业编(biān)全(quán)称(chēng)是参照公务员管理的(de)编制，它和公(gōng)务(wù)员的编制一(yī)样，都(dōu)处于比较(jiào)高(gāo)的位置(zhì)，可以说(shuō)是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关(guān)中的(de)工作和(hé)公务员(yuán)没有差别(bié)。

差(chà)额拨款事业(yè)编和(hé)自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部(bù)门拨(bō)款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘单位(wèi)负(fù)责(zé)一(yī)部分财政(zhèng)。

工勤编、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但(dàn)没有学历的编制，工资(zī)收入比一般事业编(biān)较低(dī)、但(dàn)比(bǐ)社(shè)会普通工人的工(gōng)资要(yào)高。

事业单位(wèi)待(dài)遇(yù)方面

　　一(yī)般的事业单(dān)位工作人员大体(tǐ)分为(wèi)编制人员和非编制(zhì)人员（非编制(zhì)人员就是本单位自行外(wài)聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自行规(guī)定(dìng)其待(dài)遇，付(fù)给(gěi)其工(gōng)资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单(dān)位对新进(jìn)的(de)人员(yuán)，包括事业编(biān)制的(de)人(rén)员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业(yè)单(dān)位人(rén)员(yuán)雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业编(biān)的差距。

有(yǒu)无(wú)编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的(de)话(huà)你的待(dài)遇是有保证的(de)，没(méi)有(yǒu)编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为绩效(xiào)工资，住(zhù)房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职(zhí)称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有(yǒu)编制(zhì)的话你(nǐ)干几(jǐ)年都是普通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各种福利待遇都收到(dào)了(le)限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单(dān)位的地位

　　有编制的(de)筒(tǒng)子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互(hù)评(píng)的时候你都有(yǒu)权利给同(tóng)事打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不(bù)大，但至(zhì)少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或(huò)许就没(méi)有投票权，某些(xiē)势力的同事对待(dài)你的态(tài)度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没(méi)有编(biān)制的人(rén)员(yuán)往往(wǎng)要承担较大(dà)的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制(zhì)的(de)人，或许会出现(xiàn)年(nián)纪(jì)大(dà)点的(de)有时候领导也(yě)会(huì)使唤不(bù)动。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士(shì)有编制？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一(yī)点，但凡(fán)是有(yǒu)编(biān)制的护士，一定(dìng)是公立医院的护士(shì)，民(mín)营医院的护(hù)士肯定不(bù)存在编制一说(shuō)，因为(wèi)公立(lì)医院(yuàn)和民营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医(yī)院，比如(rú)社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单位，且多(duō)是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，即部(bù)分开(kāi)支(zhī)由(yóu)财政(zhèng)拨款、部分开(kāi)支由医院通(tōng)过(guò)自己(jǐ)的(de)途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单(dān)位，那么有一(yī)部分(fēn)医生、护士(shì)等(děng)员(yuán)工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业单位(wèi)更不(bù)搭(dā)边，本质(zhì)上属于(yú)企业或公司的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员(yuán)工，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那(nà)么为什么(me)不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护(hù)士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医(yī)院与其他机关(guān)事业单位一样，编制规模是(shì)有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模(mó)有限(xiàn)、工作(zuò)量或业(yè)务量又(yòu)较高(gāo)的矛(máo)盾(dùn)下，招(zhāo)录非编(biān)制人(rén)员是解决上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本(běn)的考虑，从成本(běn)角(jiǎo)度来说，毕竟医(yī)院是(shì)差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度(dù)依赖(lài)财政(zhèng)拨(bō)款，用人成(chéng)本在很大(dà)程(chéng)度(dù)上还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越好，而非(fēi)编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院去(qù)事(shì)业编进程(chéng)的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的护(hù)士退休(xiū)之后，编额随即(jí)取消，新工作的(de)护士也不再占用(yòng)编制，而(ér)是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来(lái)越少，且编额多被年龄(líng)大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护(hù)士(shì)如今(jīn)的(de)用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事(shì)业编制以外，在限编、去(qù)事(shì)业编的大背景(jǐng)下(xià)，绝大部(bù)分的护士有两种用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医院签订用(yòng)工合同，档案由医院人事部门或(huò)者人才市(shì)场管理；在(zài)收入构成方面，除(chú)了基本工(gōng)资以(yǐ)外(wài)，根据工作年限和职称，发放一定系数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合同，所以也(yě)直(zhí)接归医(yī)院(yuàn)管理，这一(yī)点与事(shì)业(yè)编制的护士(shì)差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好理解了，本质上不属于医(yī)院的职工，而是与第(dì)三方劳(láo)务(wù)公司(sī)、人力(lì)资(zī)源公司签(qiān)订劳动合(hé)同，第三方公(gōng)司再派遣其到(dào)医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少(shǎo)一(yī)般由劳(láo)务公(gōng)司决定，医院不与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方(fāng)面都不及合同制护(hù)士，而(ér)且多从事最苦(kǔ)最(zuì)累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年(nián)过节(jié)发放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的用工差别(bié)不(bù)大。

　　不(bù)过，有些地区(qū)的(de)事(shì)业编人员有精(jīng)神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护(hù)士当然就没(méi)有资格发放了(le)。