金融界(jiè)5月11日消息(xī) 网传浦发银行(xíng)员工因不满降薪(xīn)而到上海浦银大(dà)厦抗议(yì)一事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内部知(zhī)情(qíng)人士(shì)称(chēng)，该事件导火索或系浦(pǔ)发信用(yòng)卡中心(xīn)的空(kōng)中银行(xíng) （外呼） 员工要从行编转外包，引发部(bù)分人员不满。至于浦发银行的(de)降薪传闻(wén)，该知情人士(shì)称，目前(qián)内(nèi)部已(yǐ)经(jīng)整体降薪两轮，高(gāo)管则(zé)是年年在降。

　　值(zhí)得注意的是，浦发银行今(jīn)年一季度效益出现下滑。浦发银行(xíng)最(zuì)新公告显示，公(gōng)司(sī)一季度(dù)实现营业收入480.79亿(yì)元，同比下(xià)降(jiàng)3.85％；税后归属于(yú)母公司股东(dōng)的净利(lì)润158.31亿元(yuán)，同(tóng)比下降(jiàng)18.35％。截(jié)至3月(yuè)末，浦发银行(xíng)总资产为8.86万亿元。而(ér)在2022年(nián)，浦发(fā)银行还是唯(wéi)二净利润增幅为负增长的银行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报告期末，该(gāi)行(xíng)后三类不良贷(dài)款余额755.54亿(yì)元，较上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年(nián)末持(chí)平； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百分(fēn)点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的(de)是，4月24日，有投资者在投资者关(guān)系平台上向(xiàng)浦发(fā)银行提出(chū)，根据浦发银行2022年(nián)年报显示，该行(xíng)信(xìn)用卡(kǎ)中心人数为11975人(rén)，但其他可比同业的信用卡(kǎ)中心人(rén)数远低于此(cǐ)，如平安银行信用卡中(zhōng)心(xīn)1992人、兴业银行信用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵(guì)司的卡(kǎ)中(zhōng)心运营是否存在(zài)冗(rǒng)员，影响降本增效的现(xiàn)象，为何与同业相(xiāng)差这么多？”

　　公开(kāi)资料显示，在同(tóng)行平均(jūn)薪酬增长的(de)背景(jǐng)下，浦发(fā)银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的(de)45.46万(wàn)元。另从浦发银行部分(fēn)高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数副(fù)行(xíng)长薪酬有所下(xià)降。同时，该(gāi)行(xíng)2022年应付(fù)职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面对(duì)金融(róng)机(jī)构过(guò)高收(shōu)入(rù)进行了调整。2022年8月(yuè)，财政部下发了《关(guān)于进一步加强国有金(jīn)融(róng)企业财务管理的通知》，要求优(yōu)化薪酬(chóu)分配结构(gòu)，未来(lái)将(jiāng)更多向一线人员倾斜，同(tóng)时建立(lì)健全薪酬分配延期支付和追责追(zhuī)薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行表示，网传图片系两起(qǐ)独立(lì)事件。其一，网(wǎng)传子公(gōng)司一员(拜拜肉好减吗，拜拜肉难减吗yuán)工薪酬(chóu)下调是(shì)因(yīn)其本人(rén)业(yè)绩考核不佳(jiā)所致，经沟通，目前该员(yuán)工已对(duì)上述调整表示理(lǐ)解(jiě)。其二，网传集体事件的图片，系一(yī)业(yè)务外包公司与所属员工(gōng)之间(jiān)存在劳动纠(jiū)纷所致(zhì)，目前该(gāi)外包公司正(zhèng)与(yǔ)员工沟通解决。

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