你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何？国(guó)家统计(jì)局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业(yè)人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工(gōng)资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体稳定为工(gōng)资(zī)增长奠定了基(jī)础。天女散花的姿势是怎样的，男女之间天女散花是什么意思>2022年，面(miàn)对(duì)国内外(wài)多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一(yī)揽子政策和(hé)接续措施，各地区(qū)各(gè)部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就业(yè)形(xíng)势保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就业人(rén)员工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不(bù)小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平均(jūn)工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎(hū)是每(měi)年数据发布后都有的反应，对此应科学(xué)理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业(yè)间、地(dì)区(qū)间工资水(shuǐ)平差距确实还较(jiào)为明显。数据(jù)显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低(dī)倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单(dān)位(wèi)平均工资(zī)仅(jǐn)相当于(yú)非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区(qū)域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是(shì)私营单位中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业(yè)看(kàn)，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平(píng)位居前三位，这(zhè)也符合(hé)近年来社会的(de)普遍认(rèn)知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔(yú)业(yè)，居民(mín)服务、修(xiū)理和其(qí)他服(fú)务业；在私营单(dān)位中则是农林牧(mù)渔业，水利(lì)、环境和公(gōng)共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解(jiě)这一数据是(shì)如(rú)何统计的。平均工(gōng)资的统(tǒng)计(jì)对(duì)象是城(chéng)天女散花的姿势是怎样的，男女之间天女散花是什么意思镇(zhèn)地域(yù)内从业人员(yuán)在5人及以(yǐ)上(shàng)的法人单位，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职(zhí)业(yè)者等(děng)非(fēi)单位就业人(rén)员不(bù)在统(tǒng)计范围内。为什么平(píng)均工资比感觉(jué)中的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反映的是(shì)税前工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险天女散花的姿势是怎样的，男女之间天女散花是什么意思基金及住房(fáng)公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计(jì)数(shù)据往往比个人拿到手(shǒu)的实(shí)发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由(yóu)于所处(chù)行业(yè)、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地(dì)区、经济效(xiào)益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资(zī)水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资与(yǔ)总体平均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资(zī)和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是少数人工(gōng)资(zī)水平较(jiào)高，多数人工资水平(píng)较低(dī)，平均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即(jí)大多数个(gè)体数据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还要进行平均工(gōng)资(zī)统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工(gōng)资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之(zhī)间的(de)工资分配关(guān)系和工资差异(yì)变化(huà)趋势，对(duì)国民经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活(huó)就业(yè)人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由于对工(gōng)资统计缺乏足(zú)够了(le)解(jiě)，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的(de)经济利益(yì)。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推(tuī)进(jìn)工资(zī)收入分配制(zhì)度改革(gé)取得(dé)明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一(yī)步推(tuī)动(dòng)收入增(zēng)长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业(yè)优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努力实(shí)现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进(jìn)一步优化(huà)收(shōu)入(rù)分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理(lǐ)、数据等(děng)生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制(zhì)，健全(quán)劳(láo)动者工资决定(dìng)、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整机制。