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中国东八区有哪些城市整个中国都在东八区吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切消息表(biǎo)明要取消护理编制(zhì)，今(jīn)年各地事业单位(wèi)招考中(zhōng)，也有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护(hù)理编制人员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各个(gè)单位护理编制的名额没有那么(me)多，从各大二，三级医(yī)院(yuàn)情况(kuàng)看，护士编制少之(zhī)又少(shǎo)，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没(méi)有空缺，而在一级(jí)医院及(jí)社区(qū)医院还(hái)是(shì)有一些(xiē)编(biān)制的，但(dàn)通常要求(qiú)比较高，一般(bān)要求本科以(yǐ)上学历才(cái)可报(bào)考，这(zhè)个要结合当地(dì)及各个医(yī)院(yuàn)的(de)招聘要求来看。

护士是事(shì)业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事(shì)业编制(zhì)的护士，但是得通(tōng)过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制(zhì)的护(hù)士，非编制护士，就是合(hé)同(tóng)护士(shì)（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是(shì)中国护理的(de)一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公(gōng)立医院(yuàn)以(yǐ)及私立医院，一般公(gōng)立医院(yuàn)是属于自收自支(zhī)的事业单位，所以只有公立医(yī)院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性质一般是(shì)非营(yíng)利性的，后面(miàn)一(yī)般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家(jiā)有(yǒu)关规定(dìng)获取工(gōng)资报酬(chóu)、享受福利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个(gè)人不(bù)得克扣(kòu)护士工资，降低或者取消护(hù)士福利(lì)等(děng)待遇。

　　二(èr)、护(hù)士(shì)执业，有获得与其所从事的护(hù)理(lǐ)工作相(xiāng)适应的卫生(shēng)防护、医疗保健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有(yǒu)感(gǎn)染传(chuán)染病危险工作(z中国东八区有哪些城市整个中国都在东八区吗uò)的护士，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政法规的规定接(jiē)受职业健康(kāng)监护的(de)权利；患职业(yè)病的，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定获(huò)得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获得与本人业务能力(lì)和学术水平相应的专业(yè)技(jì)术(shù)职务(wù)、职(zhí)称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行(xíng)业协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他(tā)与履行护理职责(zé)相关(guān)的权利(lì)，可以(yǐ)对医(yī)疗卫生机构和(hé)卫生主管(guǎn)部门的工作提(tí)出意见和建议(yì)。

事业单位四(sì)大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公(gōng)事业编全(quán)称是参(cān)照公务员管理的(de)编制，它和公务员(yuán)的编制(zhì)一样，都(dōu)处于(yú)比(bǐ)较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业编，这(zhè)个群(qún)体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨(bō)款事业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)，他的(de)主(zhǔ)要(yào)意思是(shì)国家财政及相(xiāng)关(guān)部门(mén)拨款一部分，招(zhāo)聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的(de)编制，工资收入比(bǐ)一(yī)般事(shì)业编较低、但比社会普(pǔ)通工人的工资要高(gāo)。

事业(yè)单位待(dài)遇方面

　　一般(bān)的(de)事业单(dān)位(wèi)工作人员大体分为编制(zhì)人员(yuán)和非(fēi)编制人(rén)员（非编制人员就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企(qǐ)业聘用一(yī)样，由单位自行(xíng)规定其待遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不(bù)一定比编(biān)制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位对新(xīn)进的(de)人(rén)员，包括(kuò)事业编制的人员(yuán)在审(shěn)查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积极推(tuī)行事业单位人(rén)员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得(dé)区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的(de)话(huà)你的待遇是有保证(zhèng)的，没有(yǒu)编(biān)制的话(huà)待遇会(huì)差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称(chēng)，也(yě)可以有升职的希望，没(méi)有编(biān)制的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽说起到(dào)的作用并不(bù)大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票权，某些势(shì)力的同事对待你的(de)态度也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往(wǎng)要承担较大的(de)工作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会(huì)出现年纪大点(diǎn)的有时候(hòu)领导也会使(shǐ)唤(huàn)不(bù)动(dòng)。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

一(yī)，为什(shén)么有些护(hù)士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立(lì)医院的护士，民(mín)营(yíng)医院的护士肯定不存(cún)在编制一说(shuō)，因为公(gōng)立(lì)医院和民营医(yī)院(yuàn)的(de)性质存(cún)在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额(é)拨款的事业单位，即部(bù)分开支由财政拨款、部分开支由(yóu)医院通(tōng)过自(zì)己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分(fēn)医(yī)生、护士等(děng)员工就(jiù)属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反观民(mín)营医(yī)院，自(zì)负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭(dā)边、与事(shì)业(yè)单位更不(bù)搭边，本(běn)质上属于(yú)企业或(huò)公司(sī)的范(fàn)畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企(qǐ)业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业(yè)单位，那(nà)么为什么(me)不是所(suǒ)有的护(hù)士都是事业(yè)编制呢(ne)？为什么拥有(yǒu)事(shì)业编制(zhì)的护(hù)士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要(yào)有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机关(guān)事业单位一(yī)样，编制(zhì)规(guī)模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规(guī)模(mó)有限、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招(zhāo)录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有编制(zhì)也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本(běn)角度来说，毕竟(jìng)医(yī)院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事(shì)不能过度依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低(dī)越好，而非编(biān)制人员正(zhèng)好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的(de)要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去(qù)事(shì)业编的大背(bèi)景下(xià)，有编制的护士退(tuì)休之(zhī)后(hòu)，编额(é)随即取(qǔ)消(xiāo)，新工(gōng)作的护士(shì)也不(bù)再占用编制，而是(shì)合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来越(yuè)少(shǎo)，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编制以外，在(zài)中国东八区有哪些城中国东八区有哪些城市整个中国都在东八区吗市整个中国都在东八区吗限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工形式(shì)，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接(jiē)与(yǔ)医院签(qiān)订用工(gōng)合(hé)同(tóng)，档(dàng)案由医院人事部门或者人才(cái)市(shì)场管理；在收入(rù)构(gòu)成(chéng)方面(miàn)，除(chú)了(le)基本工资(zī)以外，根据工作(zuò)年限(xiàn)和职(zhí)称，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用(yòng)工合同，所(suǒ)以也直(zhí)接归医院(yuàn)管理(lǐ)，这一(yī)点与事业(yè)编制的护士差别(bié)不大(dà)，差(chà)别较(jiào)大的是晋升方(fāng)面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好(hǎo)理解(jiě)了，本质上不(bù)属(shǔ)于医院的职工，而是(shì)与(yǔ)第三方劳务(wù)公司、人力资源公司(sī)签(qiān)订劳动合同，第(dì)三方(fāng)公司再派遣其到(dào)医院(yuàn)工(gōng)作，薪(xīn)资(zī)待遇的(de)多少一般(bān)由劳(láo)务公司决定，医院不(bù)与其直接(jiē)发生薪(xīn)资发(fā)放关系(xì)。

　　派遣制的护士(shì)在晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合(hé)同制护士，而且(qiě)多(duō)从事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用(yòng)工(gōng)差(chà)别不(bù)大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编(biān)人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣制的护士当(dāng)然就没(méi)有资(zī)格(gé)发放了。