什么是人员类(lèi)型(xíng)？是(shì)人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于什么(me)是人员类型以及什么(me)是人员类型人(rén)员类型怎么填写，什么(me)是人(rén)员类型？，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型分类，什(shén)么(me)是人员类型(xíng)的人，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型编制等问题(tí)，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员(yuán)类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等(děng)。人(rén)员分类的对象是：公共部门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型的(de)人(rén)员分类制(zhì)度，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的(de)职(zhí)位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分(fēn)，不(bù)能孤(gū)立地、局部地去(qù)看，而应(yīng)该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总体上去把握。任何系(xì)统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别(bié)的要素(sù)组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互(hù)联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任(rèn)何系统(tǒng)都为(wèi)一定的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统是由(yóu)两个或(huò)两(liǎng)个(gè)以上要素(sù)构成的有机(jī)整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个(gè)要素都可以(yǐ)独立成为(wèi)一个子要素(sù)，但是(shì)各个子要素间(jiān)又是紧密(mì)联系(xì)不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必(bì)须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他(tā)有关(guān)的系统(tǒng)相互联系，构成(chéng)一个更大(dà)的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素(sù)分门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类别要(yào)填:学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或(huò)社会青年等;如果是(shì)社保登记(jì)表上(shàng)的人员类(lèi)别(bié)要填:退休或(huò)未退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)按(àn)照工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境(jìng)等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公(gōng)共部门(mén)中的(de)工作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类(lèi)制(zhì)度(dù)，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工工作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用期限和(hé)他们同生(shēng)产之间的关系(xì)的性质(zhì)进行的划(huà)分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人(rén)员(yuán)、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员(yuán)，包括农副业生产人员(yuán)、出国援(yuán)外(wài)人员(yuán)、6个(gè)月以上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员(yuán)和(hé)待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工对立(lì)，与(yǔ)用人(rén)单位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一种国(guó)家的人员(yuán)编(biān)制，承担相(xiāng)应(yīng)的工作责任，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人单(dān)位(wèi)不得随意辞(cí)退，即使辞退(tuì)也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正(zhèng)式职工(gōng)，比如(rú)公务员，事业单位行政编(biān)制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与用(yòng)工单(dān)位签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，从而与用(yòng)人单(dān)位存在劳动(dòng)关系(xì)（包括事实(shí)劳动(dòng)关系）的各种用(yòng)工形式、各种(zhǒng人+工念什么 人工念什么姓)用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的管理人(rén)员、技术人(rén)员和工人(rén)以及外(wài)籍员(yuán)工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么(me)意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该员工应该(gāi)属于那一(yī)类别，如(rú)有生产工(gōng)人、车(chē)间管理人员、一(yī)般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用(yòng)有(yǒu)关科目时确定该人员(yuán)是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人员(yuán)，主要存在于公(gōng)司(sī)制的企(qǐ)业中，员(yuán)工也(yě)体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳动者与企业(yè)的雇佣合同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们主要(yào)依靠自己对新知识的探索和领悟，从而(ér)产(chǎn)生对(duì)新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的(de)更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发展所必须的(de)知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立(lì)的工作环境中工作(zuò)，不(bù)愿意接受(shòu)其他(tā)事(shì)物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的器(qì)重、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲望(wàng)强：知(zhī)识型(xíng)员(yuán)工对知识不断学习(xí)、更新，对新(xīn)技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我完善(shàn)的意(yì)识和自觉性。

　　什么(me)是人(rén)员类型？是人(rén)员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的(de)程序方法的。关于什(shén)么(me)是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)以及(jí)什么(me)是人员类型人(rén)员(yuán)类型(xíng)怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什么(me)是人(rén)员类型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是(shì)人(rén)员类(lèi)型(xíng)编制等问(wèn)题，小编将为你整理(lǐ)以下的知(zhī)识答案：

人(rén)员(yuán)类型有哪些

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人(rén)、农民、干(gàn)部(bù)或社会(huì)青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分(fēn)类制(zhì)度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和划(huà)分，不能(néng)孤立地(dì)、局部地去看，而(ér)应该从各职(zhí)位的相(xiāng)互联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统都为一定的(de)目的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是(shì)由两个或两个以上要(yào)素构成(chéng)的(de)有机(jī)整体。尽管(guǎn)每(měi)个要(yào)素都可以独立成为一个(gè)子要素，但是各个子要(yào)素间又是紧密联(lián)系不可分(fēn)割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任何(hé)系统(tǒng)都必须适应外(wài)部环境条件及(jí)其变化，和其(qí)他有关的系(xì)统相互联系，构成一个更大的(de)系(xì)统(tǒng)。

什么(me)是(shì)人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要(yào)填:学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年(nián)等;如果是社保登记表上的(de)人员类别要填:退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门(mén)中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类(lèi)，二(èr)是(shì)以职位为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用期限和他们(men)同生(shēng)产之间的关系的(de)性质进行的(de)划分。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本(běn)无关的人员，包括农副业生产人员(yuán)、出(chū)国援外(wài)人员、6个月以上长期学(xué)习人员、外(wài)借人员、关停(tíng)企业(yè)留守人员和待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与非正式职工(gōng)对立(lì)，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规(guī)定的工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用(yòng)人单位不得随意(yì)辞退，即(jí)使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编制的(de)是(shì)国家正式(shì)职工，比如公(人+工念什么 人工念什么姓gōng)务员(yuán)，事业单(dān)位行(xíng)政(zhèng)编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法及劳动合(hé)同(tóng)法颁(bān)布实施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签订劳动(dòng)合(hé)同，从而与用人单位存在(zài)劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括企业(yè)的管理人(rén)员(yuán)、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员(yuán)工等全体人员。

人(rén)员类别是(shì)什(shén)么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该(gāi)属于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为(wèi)在(zài)分配(pèi)有关(guān)成本费用有关科目时(shí)确(què)定该(gāi)人员是属于(yú)那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人(rén)员，主要存(cún)在(zài)于公司制(zhì)的企业(yè)中，员工也体(tǐ)现雇(gù)员这一劳动者与企(qǐ)业(yè)的(de)雇佣合同关(guān)系，如某(mǒu)某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己对新知识的探索和(hé)领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推动生产(chǎn)的(de)发展、技(jì)术的更新(xīn)，产(chǎn)品的换代，从而使知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌握(wò)企业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿(yuàn)意在一(yī)个独立的工作环(huán)境中(zhōng)工作(zuò)，不愿意接受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不仅(jǐn)想获得一定的物(wù)质报酬，更想获得社会的(de)尊重、上级的器(qì)重、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不(bù)断探(tàn)索(suǒ)追求，以期促进(jìn)自我完善的意识和(hé)自觉(jué)性。

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