近年来，非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)形式(shì)快速(sù)发展，特别(bié)是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工(gōng)的企业越来(lái)越多(duō)。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务(wù)关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如此吗(ma)？什(shén)么是非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)？非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)是临时(shí)工(gōng)吗(ma)？用人单位是(shì)否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　什么(me)是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是(shì)每日工作时间(jiān)和每(měi)周工作时间少(shǎo)于(yú)全日(rì)制用工(gōng)的工作(zuò)时间。劳动(dòng)合(hé)同法实施条例规定，非全日(rì)制用盱眙的邮编号码是多少啊工(gōng)是(shì)指以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同一用人单位一(yī)般平均每日工作时(shí)间(jiān)不超过(guò)4小时(shí)，每(měi)周工作(zuò)时(shí)间累计不超过(guò)24小时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无(wú)临(lín)时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明(míng)确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建立了(le)劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般规则对其均适用。

　　Q

　　非全日制(zhì)用工是否需要签(qiān)订(dìng)书面劳动(dòng)合同？

　　A：盱眙的邮编号码是多少啊>非全日(rì)制用工(gōng)也要(yào)签订劳动(dòng)合同盱眙的邮编号码是多少啊，但(dàn)是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时(shí)，只要(yào)不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者也可以与不同单(dān)位签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行(xíng)为，劳动(dòng)者可(kě)以要(yào)求(qiú)劳(láo)动行政部(bù)门(mén)处理，也可(kě)以(yǐ)通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全(quán)日(rì)制用工双方(fāng)当事人任何一方都可(kě)以随时通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单位不(bù)向劳动(dòng)者支(zhī)付(fù)经(jīng)济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

　　Q

　　用人(rén)单位是(shì)否需要为非全日(rì)制(zhì)用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳(láo)动者可以以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以(yǐ)书面合同约定(dìng)双方的权利义(yì)务，强化非(fēi)全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还要防止以非全(quán)日制(zhì)用工掩盖(gài)全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工制(zhì)度强调其灵(líng)活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和全日制(zhì)用工劳动者平(píng)等保护的(de)原则，完善(shàn)非全日制用工合同订(dìng)立、合同解除和(hé)终止以及社会(huì)保险等制度(dù)，更(gèng)好保护(hù)非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的(de)权益。

未经允许不得转载：昆明苹果手机维修|苹果电脑维修|iPhone维修|iPad维修|iPod维修|MacBook维修|iMac维修|三星手机维修|HTC手机维修|昆明安瓦手机电脑云南维修中心 盱眙的邮编号码是多少啊