你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)年(nián)平(píng)均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个(gè)行业的(de)就业人(rén)员平均(jūn)工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大美国各州的缩写是什么，美国各州缩写英文字母盘总体稳(wěn)定为工资(zī)增(zēng)长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施(shī)稳(wěn)经济(jì)一揽子政策和(hé)接续(xù)措施，各(gè)地(dì)区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势保持了(le)总体稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员工资增速(sù)虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感(gǎn)受差(chà)异较大，几(jǐ)乎是(shì)每年数据发布(bù)后都有的反(fǎn)应，对此(cǐ)应科(kē)学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平(píng)差距确(què)实(shí)还较(jiào)为明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营单位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资(zī)水平行业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于(yú)非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营(yíng)单(dān)位还(hái)是(shì)私营单位中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部最高、东北最低(dī)。分行业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服(fú)务业，金融业，科学(xué)研究和技(jì)术服(fú)务业平均工资水平位(wèi)居(jū)前三位，这也符合近年来(lái)社会的(de)普(pǔ)遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是(shì)住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和(hé)其他服务业；在私营单(dān)位中则是农林(lín)牧渔业，水利、美国各州的缩写是什么，美国各州缩写英文字母环境和公共设施(shī)管理业以及住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据(jù)是如何统(tǒng)计(jì)的。平(píng)均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员(yuán)在5人(rén)及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者(zhě)等非(fēi)单位就(jiù)业人(rén)员不在统计范围内(nèi)。为什(shén)么平(píng)均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资(zī)反(fǎn)映的(de)是税前工(gōng)资，也就(jiù)是单位(wèi)就业(yè)人员领取的(de)由(yóu)本(běn)单位发放(fàng)的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位从(cóng)个(gè)人工资中(zhōng)代扣(kòu)代(dài)缴(jiǎo)的个(gè)人所得(dé)税、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到(dào)手的(de)实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于(yú)个人(rén)工资。平均工(gōng)资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在(zài)地(dì)区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同(tóng)等诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数(shù)人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般(bān)水平(píng)，即(jí)大多(duō)数(shù)个(gè)体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行(xíng)平均工资统计？这是因(yīn)为，平均(jūn)工(gōng)资(zī)指标(biāo)对于宏(hóng)观(guān)政策研(yán)究具有重要意义(yì)。工资数据可(kě)以反映不(bù)同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配(pèi)关(guān)系(xì)和(hé)工资差(chà)异变(biàn)化趋(qū)势，对国民经济核(hé)算、研究制(zhì)定收入分配(pèi)政策至关美国各州的缩写是什么，美国各州缩写英文字母重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计(jì)算基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更深层面(miàn)上也(yě)反映出人们(men)对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳(láo)动者(zhě)最(zuì)关心(xīn)、最直接(jiē)、最现实的经济(jì)利益。党的(de)十八大以来(lái)，党中央深入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效(xiào)，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化(huà)就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就业(yè)导向，努力实(shí)现更(gèng)加充分、更高质(zhì)量(liàng)就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者(zhě)特别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在初次(cì)分配中的(de)比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据(jù)等(děng)生产要(yào)素由市场(chǎng)评价(jià)贡献(xiàn)、按(àn)贡献(xiàn)决定(dìng)报(bào)酬的机制，健全(quán)劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合(hé)理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整机制。

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