什么是(shì)人员类型？是人员分(fēn)类是(shì)指将公共部(bù)门中的(de)工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关于什么(me)是人员类型(xíng)以及什么是人(rén)员类型(xíng)人员类型怎么填写，什么(me)是人员(yuán)类型？，什么是人员类型分类，什么是人(rén)员类型的人，什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)编制等问题，小编(biān)将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别(bié)有几种：学生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青年(nián)等。人(rén)员分类的对象是：公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度(dù)，一(yī)是以工作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分(fēn)，不(bù)能孤立(lì)地、局部地去看，而应(yīng)该(gāi)从各职位的相互联系上(shàng)，从(cóng)总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个或两个(gè)以上相(xiāng)互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素(sù)间相(xiāng)互(hù)联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一(yī)定的(de)目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统(tǒng)是由两个或(huò)两个以上要(yào)素构成的有机(jī)整体。尽管每个(gè)要素都(dōu)可以独立成为一个(gè)子要素(sù)，但是各个子要(yào)素间又是(shì)紧密(mì)联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都(dōu)必须适应外部环(huán)境条件及(jí)其变(biàn)化，和(hé)其他(tā)有关的(de)系统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)

　　是人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如(rú)果是社保(bǎo)登记表(biǎo)上的人员类别要填(tián):退休或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类的(de)对象是:公共部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是(s别急老师今天晚上是你的人，别急老师今天晚上就是你的了hì)以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工工(gōng)作岗位的(de)性质、任用(yòng)期限和他们同(tóng)生产(chǎn)之间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与企业生产基本(běn)无(wú)关的人员，包括(kuò)农副业(yè)生产(chǎn)人员、出国(guó)援外人员、6个月以上(shàng)长期(qī)学习人员、外(wài)借(jiè)人员、关停企业(yè)留(liú)守人(rén)员(yuán)和待(dài)分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与(yǔ)非正式职(zhí)工对(duì)立(lì)，与(yǔ)用人单(dān)位(wèi)签订长期(qī)劳(láo)动合(hé)同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规(guī)定的工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一(yī)种国家(jiā)的人员编(biān)制，承担相应的(de)工(gōng)作责任，受劳动法保护(hù)，用(yòng)人单(dān)位(wèi)不得(dé)随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是(shì)国(guó)家正式职(zhí)工，比如公(gōng)务(wù)员，事业单(dān)位行(xíng)政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合(hé)同(tóng)法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单(dān)位(wèi)签订劳动(dòng)合(hé)同，从而与(yǔ)用(yòng)人单位(wèi)存在劳动关系(xì)（包括事实劳动关系(xì)）的各(gè)种(zhǒng)用工形式、各(gè)种用工期限的(de)劳动者，包括企业的管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、技术人员和工人(rén)以及外籍员(yuán)工(gōng)等全体人员。

人员类别是什么(me)意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车(chē)间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的(de)目(mù)的是为(wèi)在分配有关成本费用有关科(kē)目时(shí)确定该人(rén)员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业(yè)务人员，主要(yào)存在于(yú)公(gōng)司制(zhì)的(de)企业中，员(yuán)工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工包(bāo)含于职(zhí)工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对新(xīn)知识(shí)的探索和领悟，从而(ér)产生对新(xīn)事物(wù)创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代(dài)，从(cóng)而(ér)使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌握企业(yè)生产(chǎn)发展所必须的知识(shí)，具有某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此他们(men)更愿意(yì)在一个独立的工(gōng)作环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意接受其(qí)他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的物质报酬(chóu)，更想获得社会的(de)尊(zūn)重、上级的(de)器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望(wàng)强：知识型(xíng)员工对知识不(bù)断(duàn)学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期促进(jìn)自我完善的意(yì)识和自觉性。

　　什么是人(rén)员类(lèi)型？是(shì)人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法的。关于什么是人(rén)员类型以及什么是人员(yuán)类型人员(yuán)类型怎么填写，什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)？，什么是人员类(lèi)型分类，什么(me)是人员类型的人，什么是(shì)人员类型编制等问题，小编(biān)将为(wèi)你整理(lǐ)以(yǐ)下的知识(shí)答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会青年等(děng)。人(rén)员分(fēn)类的对(duì)象是：公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应(yīng)该从(cóng)各职位的相(xiāng)互联(lián)系上，从总(zǒng)体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素(sù)间相互联系，相互作(zuò)用。<别急老师今天晚上是你的人，别急老师今天晚上就是你的了/p>

　　3、目(mù)的(de)性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个(gè)系统是(shì)由两个或两(liǎng)个以上(shàng)要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独(dú)立成为一个(gè)子要素(sù)，但(dàn)是各个子要素(sù)间又是紧(jǐn)密联系不可(kě)分割(gē)的(de)统(tǒng)一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系(xì)统(tǒng)都必须适(shì)应外部环境条件及其变化，和其他有关的系(xì)统相互联系(xì)，构成一个(gè)更(gèng)大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社(shè)保(bǎo)登记(jì)表上(shàng)的(de)人员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类(lèi)是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位，由此形成(chéng)里两种典型的人(rén)员分类制度，一是(shì)以工(gōng)作(zuò)人员的(de)官阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二(èr)是(shì)以职位(wèi)为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业(yè)职(zhí)工工作(zuò)岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用期限和(hé)他们同(tóng)生产(chǎn)之间的关(guān)系的性(xìng)质进行的划分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人(rén)员、由企(qǐ)业(yè)支(zhī)付工(gōng)资，但与企业生产基本无(wú)关的人员，包括农副业生(shēng)产(chǎn)人员、出国援(yuán)外(wài)人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人员、关(guān)停企业(yè)留守人员和待分(fēn)配人(rén)员等。

　　正式(shì)职工(gōng)是指与非正式职工(gōng)对(duì)立，与(yǔ)用(yòng)人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一种国家的人员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用人单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是(shì)国家正式(shì)职(zhí)工，比如(rú)公(gōng)务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动(dòng)合同法颁布实(shí)施后(hòu)，指与用工单位(wèi)签订劳(láo)动合(hé)同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关别急老师今天晚上是你的人，别急老师今天晚上就是你的了系）的各种用工形(xíng)式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的(de)管理人员、技术人员和工人以及外籍员(yuán)工(gōng)等全体人员。

人员(yuán)类别是什么(me)意思？

　　员工类(lèi)别是指(zhǐ)该(gāi)员工(gōng)应该属于那一类别(bié)，如有生产工人、车间管理人员、一(yī)般(bān)管理人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的目的是为在(zài)分配有关成(chéng)本费(fèi)用有关科目时确定该(gāi)人员是(shì)属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务(wù)人员，主要存在(zài)于(yú)公司(sī)制的企业中，员(yuán)工也体现雇(gù)员这一劳动者(zhě)与(yǔ)企业的(de)雇佣(yōng)合同(tóng)关系，如某某公(gōng)司(sī)员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依(yī)靠自己对(duì)新知识的探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而产生(shēng)对新事(shì)物创造的欲望，推动生产的(de)发(fā)展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产品的换代，从而(ér)使(shǐ)知识资本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知识型员(yuán)工掌握企业生产发展所(suǒ)必须(xū)的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他(tā)们更愿意在(zài)一个(gè)独立的工作环(huán)境中工作(zuò)，不愿意接受其他事物或人(rén)员的(de)牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获(huò)得(dé)社(shè)会的尊重、上级的器重、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员(yuán)工(gōng)对知识不(bù)断(duàn)学习、更新，对新技术(shù)不断(duàn)探索追(zhuī)求，以期促进(jìn)自我完(wán)善的意识和自觉性。

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