如今的国产手机品牌最出名的当属华为了，华(huá)为这些年的(de)发展可谓是步步(bù)高升，如今(jīn)已经是全球领先的信息与通信(xìn)技术（ICT）解决方案供应商了，因此(cǐ)对(duì)于华(huá)为(wèi)的一系列举动(dòng)和(hé)公司治理策略大家都蛮好奇的(de)，这(zhè)其中就包(bāo)括华为员工持股方案，现在(zài)最(zuì)大的股东是(shì)谁股(gǔ)权如何(hé)分配？华(huá)为现在(zài)最大的股东是谁你或许听说过，但华(huá)为的(de)股权(quán)是如何分配(pèi)的你(nǐ)不一(yī)定(dìng)知(zhī)道吧，企(qǐ)业现在(zài)发展这(zhè)么(me)大，绝对不(bù)可能是个别人的功(gōng)劳，是很多人集体努力的结果。

华为(wèi)员工持股方案

华为技术有限(xiàn)公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域(yù)，在电信运营商、企业、终端和云(yún)计算等领域构筑(zhù)了端到端的解决(jué)方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商(shāng)联(lián)发(fā)布“2016中国民营企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿(yì)元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)苏州园区三中又叫什么是四星高中，苏州园区三中又叫什么名字国(guó)民营企业500强发布，华为投资控股有限(xiàn)公司(sī)以7212亿营收排名第一(yī)，同时华为还获得了首批(pī)2019中国品牌强国(guó)盛典年度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成(chéng)功的(de)，但(dàn)成功背后到(dào)底做(zuò)了哪(nǎ)些努力我们(men)也(yě)可以了解一下。华为是100%由员(yuán)工(gōng)持有(yǒu)的民营企(qǐ)业。股东会是公司权力(lì)机(jī)构，由工会和华(huá)为的主要创始人兼(jiān)总(zǒng)裁(cái)任正非(fēi)两名股东组成，工会履行股东职责、行(xíng)使股东权利的机构是持股员工代表会。持股员工代表会(huì)由全体持股(gǔ)员工代表组成(chéng)，代表全体持股员工行使(shǐ)有关权利，其中任正非作(zuò)为(wèi)公(gōng)司个人股东持有公司股份(fèn)，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非的(de)强力推(tuī)行下，华为公司实行员工持股改革：新(xīn)员工(gōng)不再派发长期(qī)不变一元一股的股票(piào)，而老员工(gōng)的股(gǔ)票也逐渐转(zhuǎn)化(h苏州园区三中又叫什么是四星高中，苏州园区三中又叫什么名字uà)为期股，就是所谓的(de)“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么叫虚(xū)拟受(shòu)限股呢，这是华(huá)为投(tóu)资控股有限公(gōng)司工(gōng)会授(shòu)予员工的(de)一种特殊股(gǔ)票，每年华为(wèi)会根据员工的(de)工作水平(píng)和对公司的贡献(xiàn)决定其获(huò)得(dé)的(de)股份数。员(yuán)工按照公司(sī)当年净资(zī)产价格购买虚(xū)拟股(gǔ)，拥有虚拟股的员工(gōng)，可以获得一定比例的分红。

就是这样的华为员工持股方案让(ràng)华(huá)为公(gōng)司(sī)发展的越来(lái)越(yuè)好，公(gōng)司(sī)规定(dìng)根(gēn)据内部的评价体系，员(yuán)工的(de)虚拟股(gǔ)每(měi)年可兑现1/4，价格是最新(xīn)的每(měi)股净资产价格，不过这项规(guī)定也有很多限(xiàn)制条件，比如中高(gāo)层每年有兑现额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后，还要(yào)经历公司严格(gé)的6个(gè)月审(shěn)核，确(què)认不出现(xiàn)创业公(gōng)司的产品(pǐn)与华为构成(chéng)同业竞(jìng)争、没有从华为内部(bù)挖(wā)过墙(qiáng)角等等条件中的任何(hé)一条后，方可全额兑现。

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