5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权(quán)激(jī)励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日(rì)以(yǐ)前(qián)公开披露(lù)的(de)上市(shì)公(gōng)司(sī)年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)200克等于多少毫升水，200克是多少ml水，再次(cì)为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长年薪(xīn)均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最高年(nián)薪平均值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体(tǐ)增(zēng)长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来(lái)看(kàn)，金融(róng)业上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍(réng)然位列(liè)第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和(hé)社(shè)会工(gōng)作(zuò)行(xíng)业依旧(jiù)保(bǎo)持(chí)高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地(dì)已调整核(hé)酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历200克等于多少毫升水，200克是多少ml水史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)基(jī)本持平，其中，地(dì)方国企的董事(shì)长、总经(jīng)理、副总经理平(píng)均(jūn)年薪略低(dī)于民营控(kòng)股上市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平均年薪(xīn)均略高于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以科技(jì)创新型企业居(jū)多的科创板人力(lì)资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关的关(guān)系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市(shì)公司的(de)高管持股(gǔ)市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权(quán)激(jī)励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续低迷、上(shàng)市公司(sī)对(duì)于未来业绩预期(qī)不明(míng)朗等因(yīn)素的影响致使股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股权(quán)激励(lì)广(guǎng)度、深度持(chí)续提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板(bǎn)成(chéng)为股权激励计(jì)划(huà)公告数量最多的板块，达到(dào)240个(gè)，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计划(huà)公告数量为176个，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施股权(quán)激(jī)励计划的数量要远大于西(xī)南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告(gào)股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随(suí)其(qí)后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零售(shòu)业、科学(xué)研究和(hé)技(jì)术服务业，占比2.62％。

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