人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财(cái)务负责人离职，其中(zhōng)超(chāo)过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的(de)行业分布来(lái)看，近期信息(xī)技术和工业公司的财务负(fù)责人(rén)离(lí)职较多。占比最高的是信息技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的(de)公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和(hé)房地产，均(jūn)为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东(dōng)和(hé)浙江地(dì)区的(de)上市公(gōng)司为(wèi)主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个(gè)人原因离职的财(cái)务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因(yīn)，公告并未进一步公布。具(jù)体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为(wèi)个人身体原(yuán)因(yīn)离职；常宝股份(fèn)和英(yīng)方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的(de)原因是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人离(lí)职(zhí)是(shì)因为退休或临(lín)近退(tuì)休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因为个人职业规划(huà)。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部(bù)调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席(xí)财(cái)务官的原因则(zé)有些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为(wèi)公司董事长及执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财(cái)务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为(wèi)南开大(dà)学(xué)管理学(xué)博士(shì)，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财(cái)务有限(xiàn)公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司(sī)及参(cān)股(gǔ)公司的董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次(cì)离(lí)职的(de)财务(wù)负(fù)责人(rén)此前还(hái)兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并(bìng)辞去了身(shēn)上的其他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财(cái)务(wù)总(zǒng)监的同时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理、董(dǒng)事会秘书(shū)职务，锦盛新材(cái)的(de)段刘滨辞(cí)去财务总监职务(wù)时也辞去(qù)了副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四”不香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)的上市(shì)公司分别(bié)有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占当年总(zǒng)离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)读西的字有哪些，读喜的字有哪些高于当年其他八个月的(de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人(rén)离职的上市(shì)公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低(dī)于(yú)前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人(rén)由曦对中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)表示，作为上市公司的(de)核心管理层(céng)之一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求(qiú)更好的职业(yè)发展机会(huì)、公司业绩以及(jí)管(guǎn)理(lǐ)层变(biàn)动是(shì)他们离职的(de)几大主(zhǔ)要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合(hé)伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负(fù)责(zé)人离职一般可能是(shì)自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因素，而客观(guān)原(yuán)因则可(kě)能是风(fēng)险规避(bì)、行业前(qián)景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财务(wù)负责人往往直接接(jiē)触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的(de)财务发生问(wèn)题时，财务负责人一(yī)般(bān读西的字有哪些，读喜的字有哪些)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务负责人(rén)离职人数相较于前两(liǎng)年减少是因为(wèi)经济(jì)形势改善，他们所面临的压力相应(yīng)减小(xiǎo)，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离(lí)职往往是为(wèi)了追求(qiú)更好的(de)职业发(fā)展，但上市公司财务负责人的离(lí)职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职(zhí)的(de)唯一原因，若他(tā)们发(fā)现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险(xiǎn)时，不(bù)等到(dào)次年财报季而选择在第四季度提(tí)前离(lí)职也是(shì)常(cháng)见做法。陈元(yuán)提示，若是(shì)上市公司财务状(zhuàng)况真的(de)出现了(le)问(wèn)题，财务负责人仍需要(yào)对其在职(zhí)期间(jiān)的财务问(wèn)题负(fù)责，同(tóng)时，财务负(fù)责人的离(lí)职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价(jià)，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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